안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 계약만료 했는데 연장계약을 해달라는데 이것도 실업급여 조건이 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 계약서를 수정하여 작성하여 계약만료처리하면 가능합니다.1차계약종료이후 1주일 계약하면고용센터에서 소명을 요구할 수 있습니다.
Q. 육아휴직 후 산후지급금 지급 문의입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가족돌봄은 자녀 요양목적으로 사용해야하고, 배우자가 돌봄이 불가능한 경우등 소명해야합니다. 물론 기업문화에 따라서는 유리하게 해석해서 적용하는 경우도 있습니다.25.1.1 이후 사용분은 사후지급금 없이 다 수령하였으므로 문제없으나, 25.1.1이전 육아휴직분은 6개월근무해야 수급됩니다.출산휴가 3개월은 포함입니다.
Q. 알바 최저 임금체불 관련 증거 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년이상 계약 수습기간 명시한경우최저임금 90%로 감액지급가능합니다.다만. 위 요건을 갖추지 못했음에도 임의로 감액해 지급하는 것은 체불에 해당하는 바,실제근무한 내역, 근로계약서를 근거로 추가청구하시기바랍니다
Q. 목요일까지 근무, 금요일이 공휴일인경우 급여지급 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5일까지 근무이므로 5일까지만 지급하면 됩니다.7일분을 지급할 의무없습니다.회사지급방식은 문제없습니다.
Q. 건강보험료 신고관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.25년도 4월이후 보험료는 24년도 보수총액신고내용을 기준으로 보험료를 반영합니다.따라서 25년도에 매출이 들어든 상황이 있더라도 해당내용이 확인되는 시점은 26년 4월이며,낮게 신고한다고 한들 고지되는 내용은 동일합니다.다만, 요율사업장이라면 매년 요율대로 공제하는 것으로 문제되지 않습니다.