안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 취업규칙 개정 간 동의서 및 특이사항에 대한 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.의견청취서를 제출해야합니다.동의처럼 설명회 및 의견교환 과정을 거칠필요는 없으며단순히 의견청취서류만 제출하면 됩니다.
Q. 사업주 육아휴직 지원금 신청 관련 질문입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용24, 오프라인 접수외에는 방법이 없습니다.업무담당자와 협의하여 진행하시는게 적절하겠습니다.
Q. 퇴직금 정산관련해서 질문드려요!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직급여보장법 2011.7.25 개정시하여 2012.7.26 시행당시부칙제3조에서 해당 시행 최초로 근로자가 사용자가 중간정산을 요구하는 경우부터 적용한다.고 규정하여2009.1월~ 2012.1 월 까지의 퇴직금 중간정산은 유효하며2013.1 중간정산 받은 금액에 대해서는 무효주장할 수 있다고 사료됩니다.따라서 2013.1.~현재까지 퇴직금에 대해서는 퇴직한날로부터 3년이내 청구권행사 가능합니다.퇴직한날 기준 1일 평균임금 산정하는 바, 당시 기억이 없더라도 재직기간 포함하여 지급요구할 수 있습니다.08~12년
Q. 월급제로급여를 받는데 2일 일을 더했을때 2일급여수당계산좀 해주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주별 40시간을 초과하여서 2일을 더 근로한 경우로 볼 경우8:00~18:00 중 휴게시간을 제외한 9시간에 대해서 1.5배하면됩니다230만원이 모두 통상임금 전제하에230/209= 1100411004*9*1.5*2=297,108원입니다.
Q. 주4일 근무를 원하는 직원을 그만두라고 할 경우 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로조건 조정과정 중에 있던건 맞으나, 사측에서 일방적으로 근로관계 종료의사를 밝혓으므로 해고입니다.다만, 5인미만 사업장이라 근로자는 부당해고 구제신청은 불가합니다.이와별개로 3개월이상 근로한 경우라면 해고예고수당을 지급해야합니다.