안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 기간제 계약직 최저임금 미달로 인한 자진퇴사, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2개월치 월급이 아닌 2개월이상 체불된 경우이므로위 경우도 해당할 것으로 사료됩니다..
Q. 근로계약서에 서명하지 않고 근무할 때 법적으로 불리해지나요???
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노측에서는 근무시간 초과여부등 주장에 있어서 입증이 어렵고,사측에서는 근로기준법 위반으로 벌금문제 있습니다.
Q. 수습기간 중 풀타임 정규직에서 단시간 정규직 전환 처리 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로시간변경에 대해서 상호합의가 이루어졌다면 계약내용역시 비례적용되어야할 것입니다. (임금, 연차 등)다만, 기간제법 상 단시간근로자의 경우 소정근로시간(단축된 근로시간)이상 근무시 5인이상 사업장일 경우 1.5배가산지급해야합니다.또한 수습기간 평정시 근무시간이 적다는 이유로 평가에서 불이익을 받으면 안되는 바,평정표 및 개선절차를 거쳐야할 것입니다.
Q. 기간제 2년 초과 근로 후 전환 시 근로자의 권리
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4년간 매년1년단위로 연장했다면이미 기간의 정함이 없는 근로자에 해당합니다.정규직에 따른 호봉산정요청하시고만일 위 산정이 기간제 근로할때보다 불리하다면현시점으로 인정요청하시는게 적절하겠습니다.
Q. 근로계약서 상 근무시간과 초과근무수당에 대해
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주5일 48시간이라면 월~금 중 매일 1.5시간이상 잔업을 하는 경우이며,이외 토요일 또는 휴일날 잔업시에는 별도 수당청구가능할 것으로사료됩니다.8시간분이 사실상 실근로에 해당하지 않으며, 이는 통상임금을 줄이기 위해 기재된 경우라면문제삼을 수 있습니다.