안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 받으려면 얼마나 일해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근해야 합니다.
해고·징계
Q. 만약에 부당해고 당해서 신고했는데 사장님이
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직을 원치 않으면 금전보상명령을 신청하면 됩니다.
해고·징계
Q. 오늘 갑자기 해고통보를 받았습시다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전에 예고하였으므로 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 주휴슈당을 받게 될때, 그 기준을 보면 주15시간근무 월60시간 이상 근무만 하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당이 발생하려면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근해야 하는바, 소정근로시간이 15시간 이상 여부는 4주를 평균하여 주당 소정근로시간 15시간 이상 여부로 판단합니다.
임금·급여
Q. 주 60시간 근무 최저 급여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금은 세전 2,958,850원입니다. 따라서 실제 임금은 최저임금에 미달합니다.
임금·급여
Q. 5인사업장 기준이 제가 일하는 시간대부터
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특정일에 근무하면 상시근로자수에 포함되고 개별 근로자의 근로시간대나 사업장의 영업시간대와 상관이 없습니다.
임금·급여
Q. 기본급책정절차나 기준이궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로할 경우 최저임금에 미달하지 않게 월급액수를 정할 경우 2,266,780원 이상이어야 합니다.
임금·급여
Q. 직원 5인 이상인 사업장에 연차있었고 근로계약서에 사인도했는데 몇개월뒤 한분이 그만둬서 4인으로 바뀌었어요 이때 연차수당을 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 동안 1개월 단위로 상시근로자수를 산정하여 12개월 동안 계속하여 상시근로자수 5명 이상이어야 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우처럼 상시근로자수 5명 미만인 달이 있으면 연차휴가가 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 공휴일로 인해 쉴 경우 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉰 경우에도 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.
임금·급여
Q. 2년차 퇴직금 계산해주세요. ㅠ...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래의 공식으로 퇴직금을 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금=퇴직일 이전 3개월 임금÷3개월 일수퇴직일 이전 3개월 임금에는 기본급과 수당이 포함됩니다. 세전 금액입니다.근속일수는 입사일부터 퇴직일까지의 일수