안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 25년 주5일 10시간근무(1시간휴게) 연봉이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정하면 연 통상임금 산정기준시간수는 2,894시간이 됩니다. 이 경우 연 최저임금은 29,026,820원입니다.상시근로자수 5명 미만이면 연 통상임금 산정기준시간수는 2,763시간이므로연 최저임금은 27,712,890원입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련 문의 드립니다 받을 수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자등록증이 있으면 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 다만, 예외도 있을 수 있으므로 고용센터에 직접 문의하시는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산관련 근속일수 및 상여금 가산액 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 365일이 맞습니다.2. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금+(보너스 및 성과상여금 1년분)×3/12을 3개월 일수로 나눠서 산정하므로 평균임금=(6,000,000+1,000,000)÷90=77,778퇴직금=77,778×30=2,333,340다만, 연장근로 등이 있을 경우에는 금액이 달라질 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 사직서를 수리 받지 못한채 이직이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이직한 회사와 근로계약을 체결하더라고 상관 없습니다.2. 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여 관련 질문 입니다 근로자격상실신고서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 이직확인서를 제출했는지 확인해보시기 바랍니다. 회사는 근로자가 이직확인서 처리를 요청한 날부터 10일 내에 처리해줄 의무가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 이런경우 연차와 오프사용 어떻게 사용하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 1월 1일이 입사일이라면 금년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생하고 이를 퇴직 시까지 사용할 수 있습니다.2월말로 근로관계가 종료하므로 3월에는 오프가 없습니다.
휴일·휴가
Q. 연장근로시간 제도 관련해서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제는 실근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주중 휴일이 있으면 그런 날은 제외하고 실근로시간만으로 판단합니다.
임금·급여
Q. 계약직 근로계약서상 설상여금 기재되어있는데 받을 수 있죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기간제의 경우에도 명절휴가비를 받을 수 있습니다.2. 근로계약기간 : 3개월로 기재했으면 계약기간 3개월로 해석될 수도 있습니다. 다만, 구두로 계약기간 1년으로 약속했다면 이를 증명해야 하는 문제가 있습니다.3. 명절휴가비에 대한 법규정이 별도로 없습니다.
근로계약
Q. 5인미만 사업장에서 근무 중인 알바생입니다 근무한지 한달이 되지 않았는데 매출 하락으로 인한 조정으로 그만두거나 담달부터 원래 근무하던 시간에서 절반 근무하라고 하시는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 노동법상 보호받을 수 있는 방안이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 법적으로 줘야하는 일수가 정해져있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1년당 기본적으로 15일을 부여해야 합니다. 3년 이후부터는 2년 단위로 1일씩 가산하여 부여해야 합니다.휴일에 근로할 경우 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과)로 임금을 계산해야 합니다. 연장근로의 경우에는 1.5배로 계산해야 합니다.