안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 초과근무시간 인정 방법에 대한 질의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시 30분에 출근하면 30분의 연장근로를 인정받을 수 있습니다. 다만, 회사의 지시나 결재에 의해 일찍 출근해야 연장근로를 인정받을 수 있고, 근로자가 자발적으로 출근한 경우에는 인정받을 수 없는 것이 원칙입니다.
임금·급여
Q. 육아휴직중 연차보상관련문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정과 관련해서는 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하므로 회사측 설명은 맞지 않습니다.
근로계약
Q. 계속근로 여부 판단 - 25년도 연차휴가 산정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 12월 1일부터 12월 9일까지는 대기기간으로 볼 수 있으므로 근로관계는 중단되지 않는 것으로 보입니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 2024년 7월 17일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 후 새로구한 직장 계약만료 시, 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 두 회사의 이직확인서가 필요합니다.
근로계약
Q. 꼭 30일 다녀야하나요? 퇴직하고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 규정을 준수하지 않을 경우 결근으로 처리하므로 평균임금이 저하되어 퇴직금 산정 시 손해볼 수 있습니다. 퇴직금이 문제되지 않는 경우라면 염려할 필요가 없습니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 포함되어야 할 필수 항목은 뭔가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제17조 제2항에서 규정하고 있는 주요 근로조건이 누락되지 않아야 합니다.
임금·급여
Q. 운동선수들도 실업급여가 나오나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 프로선수는 근로자가 아닌 것으로 해석하고 있습니다. 따라서 실업급여 수급 대상이 아닙니다.
임금체불
Q. 임금 체불 시 신고 방법과 법적 조치가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 방문, 우편, 팩스, 인터넷으로 신고할 수 있습니다.신고 시 실제 처리기간은 사건에 따라 다르기 때문에 예측이 불가능합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법 적용범위가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동거 친족외의 근로자가 1명이라도 있으면 동거 친족을 포함하여 상시근로자수를 산정합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 사용할 때 회사에서 제한을 둘 수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시기는 근로자가 정할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 회사가 시기를 변경할 수 있습니다. 이 경우 사업에 막대한 지장이 있다는 점에 대해서는 회사가 증명해야 합니다.