따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 퇴직금 산출 공식은 어떻게 되는지 알려주세요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금은 '평균임금'을 기초로 산정합니다.평균임금은 산정사유발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수(89일~92일)로 나누어서 계산합니다.최종적으로 퇴직금의 계산식은 다음과 같습니다.1일 평균임금 X 30 X 재직일수/365
Q. 출근 약속을 받고 기다렸는데 명절을 앞두고 캔슬 시키는 회사 신고 할수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.채용내정이 성립되었다면 부당해고로 다퉈볼 여지가 있겠습니다만,단기 아르바이트라면 근로를 제공한 바가 없으므로 현실적으로 실익이 없을 것으로 보입니다.
Q. 사회 초년생, 취업한 그 첫해에 바로 연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라, 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 다음달에 1일의 연차유급휴가가 발생합니다. 연차유급휴가는 근로자의 법적 권리이므로 당연히 사용할 수 있으며 언제 사용할 것인지는 근로자의 자유입니다.
Q. 주휴수당은 무조건나오는게맞나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이며, 해당 주에 개근했다면 주휴수당은 발생합니다. 법적 요건이 충족되었음에도 못받았다면 임금체불입니다.다만, 주휴수당은 보통 기본급에 포함되어 있는 경우가 많습니다. '주휴수당'이라는 항목이 근로계약서에 없다고 해도 포함되어서 받으셨을 수 있습니다.
Q. 퇴직금에 관하여 궁금한 것이 있습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자 퇴직급여 보장법상 인정되는 사유가 아닌 이상 불가한 것이 원칙입니다. 퇴직금 계산을 할때 평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월이 기준이므로 첫 번째 방식으로 계산하는 것이 맞습니다.