따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
구조조정
Q. 직장내 괴롭힘 사내 감사팀에 먼저 문의하는게 맞나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.원래 직장 내 괴롭힘은 사내에 먼저 신고하여 자체적으로 조사 및 조치하도록 사업장에 의무를 부과하고는 있으나, 행위자가 대표이사인 경우에는 실효성있는 조사 및 조치가 이루어지기 힘들 수 있으므로 노동청 진정을 바로 진행하는 것이 좋습니다.
근로계약
Q. 결근이 많고 근태가 불량한 일용직 근무자에게 부당해고가 성립될까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.결근이 많고 근태가 불량한 것은 해고의 사유가 될 수는 있겠으나, 해고가 정당하려면 사유 외에도 절차와 양정이 모두 정당해야 합니다. 특히 서면통보를 하지 않았다면 절차 위반의 해고로, 사유와 무관하게 부당해고가 됩니다.
기타 노무상담
Q. dc형 퇴직연금 인센티브 포함인가요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해당 인센티브가 근로기준법상의 임금에 해당하는지 여부 및 퇴직연금규약, 취업규칙 등에 따라 판단해야합니다. 판례에 따르면 매월 지급 금액 등이 변동되는 경영 성과급은 임금에 포함되지 않을 가능성이 높습니다.
근로계약
Q. 편의점 알바 퇴사 관련 문의 손해배상과 소송
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.편의점 알바를 하면서 본 업무 수행에 큰 지장이 없었다면 퇴사했다는 것만으로 손해배상이 인정될 수는 없습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 사직서를받아야 육아휴직 해주겠다고 해서 권고사직이라고 적어서 보냈는데
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여는 근로자가 일할 능력과 의사가 있음에도 불구하고 일시적으로 실업상태에 있을 때 지급되는 보험입니다. 해고당한거라면, 다른 조건이 충족됐다면 실업급여 수급이 가능합니다.