따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 일용직으로 근무하다 퇴직금으로 문제가 발생했어요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.900만원 중 연말정산세금이 500만원이 나올 수는 없을 것으로 보입니다.2년 이상 계속근로하였다면 기간제법에 의해 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.기재해주신 사실관계만으로는 정확한 퇴직금 액수 및 해고 여부 등을 확인하기 어렵습니다.보다 정확한 판단은 상담을 통해 가능합니다.
Q. 알바 퇴직금 근무시간 변동시 산정기간 문의드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.다른 특별한 사정이 없다면, 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금은 산정 사유 발생일 이전 3개월을 기준으로 하면 됩니다.따라서 근로계약2 및 근로계약3의 기간을 포함하여 평균임금을 산정하면 됩니다.(대략 24/12/08~25/03/07 기간으로 예상됩니다)
Q. 네이버 월급 계산기에서 월급란에 기본급+식대가 들어가는게 맞나요 아니면 기본급만 들어가는 게 맞나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.식대 20만원을 월 임금 총액에 포함하여 지급할 것인지, 기본급과 별도로 지급할 것인지는 근로계약의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.따라서 근로계약서 상의 임금 지급 항목란을 확인해봐야 합니다.
Q. 기간제법과 관련하여 질의드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 사실관계만으로 판단해보면,기존의 근로계약은 'A'와 '나' 회사 사이에서 이루어진 것이므로해당 근로계약이 종료되고 'A'가 다른 파견회사와 근로계약을 체결한다면 다시 1년(연장 시 최대 2년)의 근로계약을 체결할 수 있을 것으로 보입니다.만약 '가' 회사가 'A'를 직접 기간제 근로자로 채용하는 것이라면 최대 2년의 근로계약을 체결할 수 있습니다.위 답변은 보다 구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 참고만 하시기 바랍니다.
Q. 퇴직자 25년연차수당 받을수 있는지 문의
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여할 수는 있지만, 그렇게 하더라도 근로기준법상의 기준인 입사일자보다 근로자에게 불리해서는 안됩니다.따라서, 21.12.20.에 입사하였다면 22.12.19., 23.12.19., 24.12.19.에 각각 전년도 출근율에 따라 연차휴가가 지급되었어야 합니다.