따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
해고·징계
Q. 지시를 따르지 않는 부하직원 징계가 가능할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 회사 취업규칙 상의 징계 사유를 확인해보시고, 규정된 징계 사유 중 적용할 수 있는 사유들을 구체적 비위행위에 대응시켜 인사위원회(징계위원회)를 개최하시기 바랍니다. 징계의 경우 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 하므로 이 부분을 주의해주시기 바랍니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자 계약기간 및 근무장소 변경문의
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.해당 근로자의 동의가 있다면 근로계약 내용 변경에는 문제 없습니다.계약기간 변경 또한 근로자가 동의한다면 문제 없습니다. 새로운 계약기간이 기재된 근로계약서를 작성해도 됩니다.기존 계약기간이 정확히 1년이었는데, 1년 3개월로 변경되면 연차도 15개가 추가로 발생하는 것이 맞습니다.
기타 노무상담
Q. 근태 마감 기간에 신청을 안하면 일을 더 해야하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실제로 당일 근로를 제공했는데, 단순히 출퇴근 시스템 조작 실수로 인해서 근로시간을 인정하지 않는다는 것은 말이안됩니다. 일하면서 남긴 메신저 기록, 컴퓨터 켜고 끈 기록, 출퇴근 기록 등이 있다면 그것으로 근로내역을 증명할 수 있으므로 8시간을 더 일하실 필요가 없고, 회사에서도 해당 시간을 결근한 것으로 간주할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금과 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약 상대방이 형식적으로 계속 변경되었더라도 실질적으로 동일한 사업장에서 계속 근무했다면해당 사실을 증명한다면 퇴직금 수령 자체는 가능할 것으로 보입니다.다만 근로계약기간과 금액에 있어서는 구체적 사실관계 및 증거자료에 따라 달라질 수 있겠습니다. 올해 6월에 근로계약서를 작성한 것은 질문자님께 불리한 사실관계는 아닙니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련하여 질문이 있어 질문 드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.8월 말 퇴사가 자진퇴사라면 실업급여를 받을 수 없습니다.기간 만료 또는 권고사직 등 비자발적 사유에 의한 근로계약 종료라면 실업급여 수급이 가능할 수 있으며,그러한 경우에도 대학원에서 받고 있는 연구비 급여 및 과외 금액 등은 고용센터에 신고해야 합니다.