공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
휴일·휴가
Q. 계약직에서 정규직 전환 후 육아단축시간이 가능할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자녀분 나이가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하라면 육아기 단축근무를 사용하실 수 있습니다.다만 아래와 같은 경우에는 예외적으로 회사가 거부할 수 있습니다.남녀고용평등법 시행령 제15조의2(육아기 근로시간 단축의 허용 예외) 참조- 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우- 사업주가 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관(이하 “직업안정기관”이라 한다)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.- 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우
기타 노무상담
Q. 저희 회사의 직원분이 시아버지가 아프셔서 시아버지의 병간호 ?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위해 거소를 이전하여 통근시간이 왕복 3시간 이상이 된 경우혹은부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 대상이 될 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 재수하면 성공 하나요??의견 부탁해요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용/노동분야 상담은 아니라서 답변드리긴 어려운 부분이나,성실히 1년간 과정을 잘 수행한다면 분명히 성적이 오를 것입니다.
근로계약
Q. 회사와 계약 후엔 4대보험(산재보험)이 바로 가입 되나요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용/산재보험의 경우 입사일 다음달 15일까지 취득을 신고하도록 되어있습니다.말씀해주신 상황이 있다면 회사에 빠른 취득신고를 요청해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 직원이 어렵다면서 가불요청하는 경우 지급을 해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 제45조는 비상시 지급이라는 제목 하에 특별한 경우 미리 임금을 지급하여야 함을 정하고 있습니다.제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.시행령 제25조(지급기일 전의 임금 지급) 법 제45조에서 “그 밖에 대통령령으로 정한 비상(非常)한 경우”란 근로자나 그의 수입으로 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 되는 경우를 말한다. 1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우2. 혼인 또는 사망한 경우3. 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우
휴일·휴가
Q. 2019년12월 입사면 올해는 연차가 몇개여야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.입사일 기준으로12. 15개12. 15개12. 16개12. 16개12. 17개12. 17개 가 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 월 소정근로일수가 채워지지 않은 상태에서의 설 연휴 급여 문제
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일(임시공휴일 포함)은 유급휴일로 보장되어야 합니다.월급제이고, 1일~말일 근무의 급여를 지급하는 방식이라면 통상의 일할계산 방식으로 12일분을 계산하시면 되겠습니다.
임금·급여
Q. 직장에서 1년 지나면 퇴직금 의무가입니가요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근무시 퇴직금이 발생합니다.어떠한 내용에 대해 사인하라고 하는 것인지 확인이 필요합니다.
공인노무사 자격증
Q. 공인 노무사 자격증 취득을 하기 위한다면 어떤 공부를 먼저 해 놓는것이 좋은가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동관계법령 특히 근로기준법과 노동조합법의 공부를 미리 해두시는 것을 추천드립니다..
해고·징계
Q. 노동조합 활동으로 인한 불이익 처우를 받은 경우 구제 방안
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노조활동으로 인한 불이익처우는 노동조합법상 금지되는 부당노동행위에 해당합니다.따라서 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 제기할 수 있습니다.