안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
기타 노무상담
Q. 직장에 출근을 안해도 되는 상황에 기상상황은 어느정도 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 법에는 천재지변에 의한 결근 등을 별도로 규정하고 있지 않습니다. 회사가 정한 기준에 따릅니다.
임금·급여
Q. 주 4.5일을 하게 되면 아르바이트 하는 사람과는 관계가 없는거죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4.5일 근무로 변경되게 되면 아르바이트에도 영향을 미칩니다. 수당이 달라질 수 있습니다.
구조조정
Q. 퇴사한 회사 경력증명서 발급하기 ..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 경력증명서 등을 발급해줘야 할 의무가 있습니다. 발급하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다. 다만 3년이 지나면 사용자가 거부할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 근태가 좋지 않은 직원 해고 사유가 될수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각이 잦아 경고를 하거나 시말서를 작성하도록 하였음에도 개선되지 않는다면 해고를 할 수 있습니다. 다만 취업규칙이나 근로계약의 내용에 근거해야 합니다. 보통은 지각 3회 이상의 경우 시말서 또는 경고, 경고 3회상의 경우 징계조치, 징계가 2~3번 반복된다면 해고도 가능할 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사가 퇴사일을 하루 앞당기면 자진퇴사인가요 권고사직인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 1일에 퇴사하겠다고 하였다면 자발적 퇴사에 해당할 수 있습니다. 권고사직 처리를 위해서는 사업주와의 합의가 필요합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 기간 관련하여 궁금한게 있습니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년4월30일에 입사한 근로자가 근무 기간 1년을 채우고 퇴직금을 받으려면 마지막 근무일이 25년 4월 29일이고 퇴사일은 30일이어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직일자를 협의했는데 서로 잘못이해했습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 퇴사일에 대한 의사표시가 어느 쪽이 올바른지 증거로서 판단해야 합니다. 구분하기 어렵다면 자발적 퇴사의 경우 퇴사일 지정에 대해서는 근로자의 의사가 더 존중되어야 할 것으로 판단됩니다. 회사가 거부한다면 해고에 해당할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 약휴=공휴일일 경우 추가 휴가 발생이 안되는게 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약휴=공휴일일 경우 추가 휴가가 발생하는 것은 아닙니다. 다만 해당일에 근무할 경우 휴일근로수당은 지급되어야 합니다.
근로계약
Q. 2년 근무후 실업급여를 타고 수급이 끝난 후에 3개월 계약직 근무후 계약만료시 실업급여를 탈 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월간 실업급여를 받으면 고용보험 가입일수는 초기화 됩니다. 따라서 다시 고용보험 가입일수 180일 이상이 되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 최저임금법 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일 기간의 임금(휴일근로수당이 아닌 기본 유급)은 최저임금 계산에 포함됩니다. 포함하지 않고 200만원으로 계산하면 그만큼 나누는 시간이 줄어들어 같은 금액으로 계산됩니다.