안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 해고통보 혹은 권고사직 중 나은게 뭔가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직의 경우 위로금을 지급하는 것은 회사의 자유이며 법으로 정해진 것은 없습니다.해고의 경우에도 해고예고수당으로 통상임금의 30일치의 급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다. 참고하시기 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불시 지연 이자도 받게되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실무상 민사적으로 청구 후 지급받는 것 외에 당삭자간의 합의 및 노동청에서 해결된다면 지연이자는 지급되지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바 퇴근하고 난 후 해고를 당했는데 대처 할 방법이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 삭감을 강제할 수 있는 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.징계를 통한 감봉은 가능합니다. 근로기준법 제95조(제재 규정의 제한)취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.참고바랍니다.
임금·급여
Q. 위촉직도 주휴수당 줘야하나요???
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위촉직도 근무자이므로 주 소정근로시간이 15시간이상, 개근하였다면 주휴수당을 주어야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴가중 업무연락 안받으면 법에걸리나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 휴가는 유급이던지 무급이던지 근무를 하지 않는 날이므로 연락을 받지 않아도 무방합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간에 병원다녀 온것도 문제가 되나요? 보험회사에서 인정 안해주나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 무방합니다. 휴게시간은 자유롭게 활용할 수 있어 해당시간에 병원을 다녀오셔도 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 혹시 이런 경우에도 노동청에 신고 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 근무한 시간에 대한 기록 및 입금내역을 첨부하시어 노동청에 임금체불 및 최저임금 미달로 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직의 대상자는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년이하 자녀를 가진 근로자를 대상으로 육아휴직이 가능합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 체불 임금 합의금을 세후로 받으려면?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.세전이냐 세후이냐는 당사자간의 합의를 해야 가능하며 세후 250만원으로 합의를 해보시기 바랍니다. 감사합니다.