안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 임금체불 관련 질문이 궁금합니다 ??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사업주가 임금을 지급하겠다는 취지의 내용이 있는 경우 임금체불 진정 과정에서 증거로 활용 가능할 것입니다.고용노동부에 임금체불 진정을 하는 경우 사업주에 대한 처벌의사가 있음을 밝힐 수 있습니다.원칙적으로 진정인이 대화자에 포함될 경우 녹취가 가능하나, 실무적으로 당해 근로감독관에게 문의를 하고 녹취를 하는 것을 권해드립니다. 참고 바랍니다.
Q. 5주 계약직일 경우에도 연차 발생되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.질문자님께서 근무한 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 상황이라면, 입사일을 기준으로 1월을 만근할 시 1개의 연차유급휴가가 발생합니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 유효기간은 언제까지인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일을 기준으로 1년 이내에 신청이 이루어져야 하며, 수급까지 완료되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 계약직 퇴직금 발생일 궁금합니다. (노무)
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금 지급은 실제 근로일을 기준으로 판단된다고 생각하면 됩니다. 근로기간의 단절없이 1년 이상 근로를 하였다면 퇴직금 지급 요건을 충족하였다고 볼 수 있습니다. 만약 1년 이상의 근로기간이 되기 전에 근로기간이 단절된다면 퇴직금 지급이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장내괴롭힘 퇴사후 신고해도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴사를 한다고 하더라도 직장 내 괴롭힘을 신고함에 있어서 제약은 없습니다. 다만, 재직 중인 상황이 아니라면 제대로 된 조사가 이루어지는데 한계가 있습니다. 나아가 객관적인 입증 자료가 없는 상황이라면 직장 내 괴롭힘은 인정되기 어렵습니다. 참고 바랍니다.