안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 알바 급여가 200이면 그안에 주휴포함되있나요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.구체적인 소정근로일과 소정근로시간이 확인되어야 주휴수당이 포함되었는지를 알 수 있습니다.1주 소정근로시간이 40시간인 근로자의 경우 최저임금을 기준으로 산정되는 월 급여는 약 207만원 정도가 될 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 계약직여부 체크사항이 실업급여에 미치는 영향
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서 등을 바탕으로 실질적으로 계약직 근로자로 근로를 제공하였음을 입증하여야 할 것입니다. 나아가 계약기간 만료에 따른 실업급여를 수급하기 위해서는 사용자의 계약연장 거부의사가 확인되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직금 정산을 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금을 지급함에 있어서 기준이 되는 임금은 평균임금입니다. 따라서 최종 3개월의 임금이 기준이 됩니다. 만약 회사에서의 계산처럼 재직기간 중 연봉을 평균하여 도출된 임금을 기준으로 퇴직금이 지급된다면, 차액분에 대한 임금체불 진정제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로자 근로시간 미준수 해고 사유 질의
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서상의 소정근로시간을 준수하지 않고 근로자가 무단퇴근한다면 징계가 가능합니다.나아가 해당 행위가 지속적으로 반복된다면 징계 해고도 가능할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 산업재해로 판정 받기 위해서 근로자는 어떤 증거를 수집해야 하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.산업재해는 크게 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해 등으로 나눌 수 있습니다.업무상 사고와 출퇴근 재해의 경우 사고의 경위 비교적 명확하기에 사고에 대한 발생경위와 더불어 의무기록을 제출하면 큰 문제없이 승인이 이루어집니다. 다만, 업무상 질병의 경우 상병과 업무 간의 직접적인 인과관계를 판단하는 것이 어렵기에 수행한 업무의 구체적인 내용 등을 잘 정리하여 근로복지공단에 제출하여야 합니다. 참고 바랍니다.