안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 퇴직금 계산은 어떻게 하나요??!!
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금을 산정하기 위해서는 우선 평균임금(평균임금 산정사유발생일 이전 3개월 간 지급 받은 총 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)을 구해야 합니다. 이후 평균임금에 30일과 재직일수를 곱하고 이를 365로 나눈다면 퇴직금을 구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 제가 유튜브로 수익을 얻게되면 지금 다니고 있는 직장에 통보가 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.유튜브를 통한 근로소득 이외에 부가적인 소득이 발생하였다고 하더라도 곧바로 회사에 통보가 되는 것은 아닙니다. 다만, 질문자님의 근로계약 및 사업장에서의 취업규칙에 따라 겸업 등에 제한이 있는 상황이라면 이 부분은 검토할 필요가 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 권고사직서 퇴사예정일 마지막 근로일
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴사예정일은 마지막으로 근로를 제공한 날의 다음 날을 기재하시면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직 하고나서 급여가 입금되야하는 시기
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직에 따른 금품청산에 대해 사용자는 당해 근로자의 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 완료하여야 합니다. 만약 퇴직 시점에 사용자와 기일 연장에 대한 합의를 별도로 한 상황이 아니라면 퇴직일을 기준으로 14일 경과하였음에도 지급되지 않은 미지급 임금에 대한 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 평가로 협박하는건 처벌 사유가 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.평가에 관한 권한을 가진 자가 업무상 적정 범위를 넘어서 질문자님에게 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 부분이 객관적으로 입증된다면 직장 내 괴롭힘에 해당되어 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.