안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 퇴직금을 나누어 줘도 문가없는지요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로 근로자의 퇴직에 따른 금품청산은 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 이루어져야 합니다.다만, 근로자와의 합의를 통하여 기일을 연장하는 것도 가능하며, 분할 지급도 합의한다면 가능합니다.참고 바랍니다.
Q. 계약만료 시 실업급여 관련 궁금합니당
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.권고사직으로 퇴사한 사업장이라 하더라도 재입사하여 고용보험가입기간이 180일 이상이면서 비자발적인 퇴직을 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사시 연차수당에 대한 4대보험을 떼야하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.연차미사용수당도 근로소득에 해당되기에 4대보험료를 산정하는 임금에 포함이 됩니다. 따라서 기존 임금에 연차미사용수당을 합한 금액에 4대보험료를 산정하여 임금을 지급하면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 정규직에서 계약만료 실업 급여 수령 가능한가요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.정규직 근로자에서 정상적으로 계약직 근로자로 변경되었고, 계약기간 만료에 따라 근로관계가 종료가 이루어졌다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 계약기간 만료에 따른 근로관계 종료로 실업급여를 수급하기 위해서는 사용자의 계약연장에 대한 거부의사가 있어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직금의 경우 몇일내로 수령가능한가요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로자의 퇴직에 따라 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 금품청산을 하여야 합니다. 따라서 근로자는 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 퇴직금 등을 지급 받지 못하였다면, 관할 고용노동지청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.