안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 노동청 휴게시간 미준수 신고 가능한가요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에 따른 휴게시간이 제대로 부여되지 않은 상황이라면, 이에 대한 객관적인 입증자료를 바탕으로 관할 고용노동지청에 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직금 발생 전 회사를 나가달라고 권유를 받았습니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.실제 근로를 제공하고 있는 현장이 종료되지 않는 상황에서 해고를 당한다면, 부당해고의 소지가 있습니다. 나아가 퇴직금 지급을 회피하기 위하여 해고를 한다면, 이에 대한 문제 제기가 가능합니다. 다만, 부당해고 구제신청의 경우 5인 이상 사업장인 경우에 가능하므로 해당 요건을 충족한다면, 해고 직후 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하기를 바랍니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 조건 및 계약만료 질문 합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.계약기간 만료에 따른 실업급여 수급을 위해서는 계약기간 만료와 함께 사용자의 계약연장에 대한 명시적인 거부의사가 필요합니다. 따라서 회사의 계약 연장 거부의사가 확실한지를 확인하셔야 문제없이 실업급여가 수급 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 육아휴직 사용가능 일자가 언제일까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자의 재직기간이 6개월 이상이라면 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 2024년 8월 5일부터 육아휴직 신청이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 현장실습생 법정의무교육 필수인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.현장실습생의 경우에도 성희롱 예방 교육과 산업안전보건교육은 필수적으로 받아야 합니다. 참고 바랍니다.