안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 1년 미만 근무자는 연차수당이 없나요 ???????
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1년 미만 근로자에 대해서도 연차유급휴가가 부여되어야 합니다.1년 미만 근로자의 경우에는 1월을 만근 할 때마다 1개의 연차유급휴가를 부여 받게 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로계약서가 실근무기간과 다른 경우
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서상 오기로 근로계약기간이 위처럼 표시되었을 뿐, 실제 근로 시작일이 2024. 1. 8.이었다면 재직기간이 1년 미만이기에 퇴직금은 지급 받을 수 없을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 해고통지서 서면으로 전달하였는데요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사가 근로자에게 서면으로 해고 통보를 하였고 이에 대한 수령 확인증까지 받은 상황이라면, 근로자로부터 별도의 사직서를 받을 필요는 없습니다. 해고 자체가 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료한 것이기에 별도의 사직서는 필요하지 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장내 괴롭힘 폭언으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 상급자 또는 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 피해 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰다는 것이 인정되어야 합니다. 구체적인 사실관계를 종합적으로 확인하여야겠지만, 질문자님이 위와 같은 일들로 큰 고통을 받으신 점은 공감하지만 여러 사례를 고려할 때 위 사정만으로 직장 내 괴롭힘 인정되기는 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직금에 관해서 질문있습니다...
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다. 일반적인 경우는 아니지만, 근로자는 퇴직에 따라 퇴직금 지급 청구권이 형성된 이후에는 근로자의 자유로운 의사에 따라 회사와 별도의 합의를 통하여 퇴직금을 지급 받지 않겠다는 합의서를 작성할 수도 있으며, 나아가 지급 받은 퇴직금을 반환할 수도 있을 것입니다. 참고 바랍니다.