안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바 공고가 지워진 뒤에 지원 업체에서 연락이 왔습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용공고를 없애고 채용을 한다는게 반드시 위법하다고는 할 수 없으나 이상하기는 합니다. 다만, 확실한 건 아니며 시스템상으로 확인하는 방법은 없고 인터넷에 검색해서 조회해볼 수 밖에 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련 수당 질문있습니다!!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 법정공휴일(13일분)에 대한 수당 및 연차수당(작년 7개)(올해 17개)를 퇴직하는 이번달 월급에 다 정산 받을 수 있을까요?미사용 연차수당과 휴일근로수당 가산 임금이 미지급되었다면 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내에 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 정산을 받게 된다면 퇴직금 산정에 영향을 미치는 평균임금에도 반영이 되나요??올해 연차는 아니나, 작년에 지급되었어야 하는 미사용 연차수당은 3/12만큼 반영됩니다.
임금·급여
Q. 업무마감 후 회의 시 시간외 근무수당 지급여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사의 지사에 의해 업무를 하게 된다면 연장근로로 보아 연장근로수당 50% 가산된 임금이 지급되어야 합니다. 팀장 주재 회의라면 연장근로로 봐야 합니다.
산업재해
Q. 산재처리로 인한 업장이 입는 악영향이 있을까?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사망자 발생 등 중대재해가 아닌 이상 사업장에 큰 불이익은 없습니다.오히려 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 사람이 발생한 경우에는 그 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 노동부에 제출해야 하며 미제출 시 1500만원 이상 과태료가 부과됩니다.보험료 상승은 30인 이상 사업장만 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 산재 요양기간 중 연차 사용 건으로 휴업급여 중복
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 일단 연차를 먼저 사용한 후 산재승인되면 해당 기간은 휴업급여를 받도록 처리되며 연차는 복구되어야 합니다.