안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주14시간 미만근로자의 연장수당 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월화수 4시간씩 근무하는 초단시간근로자도 연장근로수당이 지급되어야합니다.(5인 이상 사업장 기준)하지만 질문자님 말씀대로 결근하여 월화 근무하지 않았다면 해당 주 소정근로시간이 초과되지않았으므로 목요일 근무하더라도 연장근로수당 가산되지 않습니다.
기타 노무상담
Q. 자진퇴사 후 1개월 이상 계약직 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월의 기준은 월력을 기준으로 하므로 9월 8일부터 1개월 후는 10월 7일까지 근로해야 합니다. 퇴사일은 10월 8일이 됩니다.
임금·급여
Q. 단기알바 4일 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상, 주 근로일 모두 개근하면 지급대상이 됩니다.주휴수당 금액은 통상시급 x 8시간 x 1주 소정근로시간/40 입니다.정확한 사실관계가 필요하나, 질문자님께서 만약 4일만 근무를 했다면 1주가 아니기때문에 주휴수당에 해당하지 않습니다.
임금체불
Q. 못 받은 사다리차 장비사용로 받는 방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사다리 사용료는 임금에 해당하지 않으므로 노동청에 진정할 수 없고, 민사소송을 하셔야 합니다. 금액이 작으므로 소액재판으로 해야 합니다.
임금·급여
Q. 고용노동부 신고할려는데 질문좀부탁드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 별도의 퇴직연금제도에 가입되지않은 사업장이라면 기본적으로 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산합니다. 네이버 퇴직금이 조금 다를 수는 있지만 비슷하므로 그걸로 계산해서 노동청에 진정하셔도 됩니다. 세전금액입니다.
구조조정
Q. 출근시간 10분전에 출근하라하는데이래도 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 근로시간 보다 사용자가 일찍 출근할 것을 지시한다면 해당 시간은 연장근로에 해당하므로 추가임금이 지급되어야 합니다. 또한 근로자는 정당한 사유가 있으면 그러한 연장근로 지시를 거부할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 일용직 단기 근로 알바생 야간수당 계산법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간근로수당은 밤 10시부터 아침 6시까지 근무해야 지급이되며 질문자님 말씀하신 시간이 야간이라면 10시부터 11시까지는 50%가산된 임금이 지급되어야 합니다.단, 5인 이상 사업장만 해당합니다.
근로계약
Q. 계약직 2년 근무 후 무기계약직으로 전환되었을 때 다시계약직 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존의 근로관계를 단절하고 새롭게 근로계약을 체결하여 기간제로 근로하는 것은 기간제법 제4조가 적용되지 않으니 상관없습니다.
근로계약
Q. 해고통지서에 서명을 계속 요구하는데 서명하면 합의가 되어 부당해고 신고를 할 수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고통보서와 사직서는 다릅니다. 해고통보서는 해고 통보를 했다는 절차적인 것이고 그와 별개로 해고사유가 정당하지 못하다면 부당해고 구제신청은 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 5인 미만 기업 근로계약서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 40시간 명시하고 경영사정에 의해 주 25시간만 근무한다면 휴업이 됩니다.다만, 5인미만 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않아 휴업수당 지급의무가 없으므로 특별히 문제되지는 않습니다.