안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 초단시간 근로자 주휴수당 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.엄밀히 말해 4주 평균하여 1주 15시간 이상이어야 주휴수당 대상이 됩니다. 1주가 21시간이 되었다면 해당 주 포함하는 주는 4주 평균내는 경우 1주 15.75((14+14+14+21)/4)가 되므로 해당주는 주휴수당 지급대상이 됩니다.다만 질문자님께서 공휴일 근무하는 것이 근로계약서에 명시되어있어야 하며, 그게 아니라 임시로 공휴일에 근로한 것이라면 휴일근로수당만 가산될 뿐 주휴수당 대상이 아닙니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘이 성립 되는지 문의드려봅니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 일단 노동청에 진정하는 것은 가능합니다. 다만, 대표가 그 발언을 인정하지 않는다면 입증이 불가하여 노동청에서도 증거불충분으로 종결할 수 밖에 없습니다.질문자님께서 대표에게 가서 그때일을 말하며 기억하냐고 묻고 사과를 받는 등을 녹음을 한다면 가능할 수는 있습니다.
산업재해
Q. 사업주가 지게차 사고가 나면 보상은 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주는 산재보험 가입대상이 아니므로 산재대상은 아니고 개인적으로 가입한 보험으로 처리되어야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 프리랜서도 작성하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 프리랜서 계약서, 용역계약서 등을 작성하고, 근로자만 근로계약서를 작성합니다.
근로계약
Q. 이직확인서요청하는방법 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 요청하면 회사에서는 이직확인서를 발급해줄 의무가 있습니다.이직확인서를 먼저 구두로 요청하시고, 그 후 이직확인서 발급요청서를 서면으로 회사에 요청한 후 그래도 거부하면 고용센터에 신고하여 과태료 부과할 수 있습니다.