안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 급여 차감되는지 여부 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.유니폼과 키는 반납해야랄 것으로 보이며 택배로 보내셔도 됩니다.그와별개로 임금에서 차감하는 것은 근로자의 동의없이 위법하며 임금전액 지급 후 민사소송으로 비용받아내야합니다.
휴일·휴가
Q. 임신 근로시간 단축과 관련된 문의......
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 신청하는 내용대로 하면 되나 사용자가 1시간만 단축허용하는 것은 불가합니다.근로기준법 제74조⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.
근로계약
Q. 사업장 이직확인서 제출 지연으로 퇴사한 직원에게 불이익이 갈 수 있는지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 실업급여 수급을 하는데 기본요건(18개월 내 180일) 미충족된 게 아니라면 특별한 불이익은 없습니다. 있었다면 진작에 회사에 이직확인서발급을 요청했을 것입니다.
근로계약
Q. 1개월 근로계약서 질문드립니다..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무기간이 1개월을 넘어가므로 상용직이고 기간만료 시 비자발적 퇴사처리되어 실업급여 대상이 됩니다.실업급여의 기본요건인 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다.
해고·징계
Q. 5인미만사업장 점심시간에 밥 같이안먹는다고 회사나가라고 협박합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 5인미만 사업장이면 근로기준법상 해고제한규정이 적용되지않으므로 부당해고는 아닙니다.다만 회사에서 나가라고 했고 실제로 퇴사처리를 해버렸고 그 사이 기간이 30일이 안된다면 근로기준법 제26조에 따라 해고예고수당이 지급되어야합니다. 이 경우 노동청에 진정하려면 회사가 해고했다는 명확한 증빙이 필요하니 녹음 문자 등 확보하셔야합니다