안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 편의점 보건증 통장사본 주민등본 떼야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보건증은 식품, 유흥업소 등 위생과 관련된 사업장이 아니라면 필요없으나 통장사본이나 주민등록등본은 필요할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 중 문의사항 있어 질문합니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 후 30일 동안은 해고가 제한되나, 질문하신 상황은 근로자가 복직을 하였고 권고사직이라는 당사자 간 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로 문제되지 않습니다.조기복직을 원한다고해서 반드시 받아줘야할 의무는 없습니다.
근로계약
Q. 근로자에게 일방적으로 불리하게 작성된 근로 계약서는 무효라고 주장할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구체적인 사항에 따라 다르기 때문에 정확한 답변이 어렵습니다.근로자에게 불리하더라도 근로기준법 등 관련 법 위반이 아니라면 유효합니다.
임금·급여
Q. 월30원만원정도 부수입을 올리고 싶은데요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안전하고 오래하면서 직장근무외 할 수 있는 업무는 그렇게 많지않습니다. 직장근무시간외라면 야간근로, 주말근로를 해야하는데 주로 택배상하차, 물류센터, 대리운전 등이 많습니다. 다만, 질문자님게서 디자인 편집, 영상제작, 보험설계 등 프리랜서 업무를 할 수 있는 자격이 갖추어져있다면 가능합니다.
임금체불
Q. 회사가 임금 체불을 지속할 경우 노동청에 신고하면 어떤 절차가 진행되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사가 재직중이든 퇴사후든 임금 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있으며 근로감독관 배정 후 출석하여 조사 진행하고 체불액 인정되면 당사자간 합의하여 종결하거나 검찰 송치되어 형사처벌됩니다.
임금·급여
Q. 일용직 근무도, 근무계약서 받는게 맞는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로는 근로기준법 제17조에 따라 일용직이든 기간제든 근로계약서를 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 하며 미작성 시 사업장 관할 노동청에 진정하여 형사처벌 대상이 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금이 일시불이 아닌 분할 지급하자는 제안
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 지급은 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴사 후 14일 내 지급이 되어야 하며, 미지급 시 노동청에 진정하여 형사처벌될 수 있습니다. 다만, 당사자 간 합의하여 분할지급을 하기로 약정하는 것은 가능합니다.(단 이러한 약정은 퇴사 후 14일 내 이루어져야 합니다.)
근로계약
Q. 근로계약서에 수습기간 표시가 안되어 있을때 퇴사 통보 기간
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에서 퇴사 한달 전 미통보 시 회사에서 퇴사 거부하면 1개월 후 퇴사처리가 되도록 규정하나, 바로 퇴사하셔도 단순퇴사라면 특별한 문제 없으니 회사에 말하고 퇴사하셔도 됩니다.
해고·징계
Q. 군청 민원실에서 복사를 5장이상한다고 기간제근로자가 복사기에서 용지를 빼서 복사를 못하게 했고, 민원인에게만 복사용지를 가지고 오라고 했습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 사항은 행정 서비스에 대한 불편 민원이므로 국민신문고로 해당 사항을 신고하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트 계약서를 쓰지 않고 몇달간 근무를 했는데 갑자기 급여를 못 준다고 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 급여계좌이체 내역, 업무 지휘를 한 증거(전화, 문자 등), 참고인 증언 등을 통해 인정될 수 있으며, 퇴사 후 14일 내 미지급 시 사업장 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.