안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
휴일·휴가
Q. 2인 근무 회사도 근로자의날 수당 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일입니다.그러나 계산방법은 다릅니다.상시 5인 미만 사업장근로자의 날 근무하면, 8시간*시급*2배상시 5인 이상 사업장근로자의 날 근무하면, 8시간*시급*2.5배근무안하면,모든 사업장 1배만 지급함.
기타 노무상담
Q. 수습기간 중이나 수습기간 만료 후에 계약을 에 종료할 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 해고해도 무방합니다.그러나 상시 5인 이상 사업장이라면 유의하셔야 합니다.후자라면, 가장 좋은 방법은 위 사건들에 대해서 시말서를 요구하시고, 최후로 권고사직서 제출을 요구하는 것입니다.권고사직서를 제출하면 해고가 아니므로, 문제되지 않습니다.후자에 해당하고, 해고를 하려고 하신다면 노무사와 구체적인 상담하세요.
근로계약
Q. 알바 계약기간 중 퇴사하는건 꼭 계약사항을 지켜야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반드시 그래야 하는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 그만둘 자유가 있습니다.너무 힘들다면, 사직서 제출하고 그만두세요.다만, 사전에 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하는 것이 여러모로 안전합니다.
임금·급여
Q. 주6일 12시간 2시간 휴게 최저월급이 얼만가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장 기준입니다.(10시간*6일+8시간)*4.345주*10030원=세전 296만원입니다.주휴수당이 포함된 금액입니다.
임금체불
Q. 임금체불 간이대지급금 신청위해 진정취하서제출하는게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취하서를 제출한다고, 나머지 금액에 대한 청구권이 사라지는 것은 아닙니다.체불임금등사업주확인서를 받으시면, 그것으로 간이대지급금 받으시고,남는 금액에 대해서는, 대한법률구조공단 통해서 무료로 민사소송 진행하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 하루에 6.5시간 근무 주5일 주휴수당 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단합니다.주휴수당 1개의 금액은 6.5시간*시급입니다.5일 개근하면 1개씩 받으시면 됩니다.
임금·급여
Q. 명절 상여금 산입기준 변경에 대한 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 명절상여금이 통상임금에 포함되면,기존 통상임금보다 더 큰 통상임금으로,연차수당, 해고예고수당, 연장근로,휴일근로,야간근로수당을 계산하므로근로자에게 유리해집니다.2번의 내용이 아닙니다. 기본급이 낮아지는 것이 아닙니다.
기타 노무상담
Q. 회사 제규정집 수정시 직원 과반수 동의 필요한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10인 이상 사업장이 아니므로, 취업규칙 개정 절차를 준수하지 않아도 될 것 같습니다.다만, 임직원의 의견을 들어보는 것이 인사관리에 도움이 될 것 같습니다.
기타 노무상담
Q. 평생직장이라는 개념이 왜 점점 사라지는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사회가 빠르게 변하면서 직업이 새로 생기고 사라지고 있습니다.(현 직장이 사라짐)사람이 살면서 하나의 직업만으로는 살기 힘든 세상이 오고 있는 것 같습니다.연령별로 다음 직업을 대비해서 평생학습을 해야 할 것 같습니다.
산업재해
Q. 병원 일반결제 ( 공상처리 문의합니다)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3.3퍼센트 공제를 하지만, 선생님이 실질적인 근로자에 해당한다면, 산재 적용받을 수 있습니다.공상처리보다 산재가 훨씬 유리합니다.원칙대로 산재로 하세요. 병원 원무과에서 문의하시면 도와줄 것입니다.