안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 대표님이 연봉협상을 자꾸 미루는데 퇴사 및 실업급여조건에 해당될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여가 하향되는 것이 아니라, 동결되는 것이라면 문제되지 않습니다.연봉을 항상 인상해줘야 하는 것은 아닙니다.동결된 연봉을 사유로 실업급여를 받을 수는 없습니다.
Q. 5인미만 사업장이라고 우기는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 말씀은 맞지 않습니다.해고일 이전 한달간 연인원/가동일수로 계산하는 것이 맞습니다.해고일로 부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.
Q. 주 1일 알바면 시급 계산은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.209시간으로 나누는 것은 주40시간 근로자의 한달 소정근로시간수가 209시간이기 때문입니다.예를 들어서 주 1회 8시간만 근무한다면, 한달 소정근로시간수는 8시간*4.345주=35시간입니다.한달 월급을 35시간으로 나누면 시급이 계산됩니다.
Q. 1달계약기간이란 휴일.주말 빼고 근무일 기준 30 일인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로계약서에 이런식으로 작성되면 됩니다. 아래가 한달짜리 계약입니다.6.1~6.306.10~7.96.21~7.20피보험단위기간 180일을 충족시켜주는 모든 회사의 이직확인서가 필요합니다. 2개 회사라면 2개 회사 모두, 3개 회사라면 3개 회사 모두 확인이 필요합니다.
Q. 알바생 교육기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 최초 근로를 제공한 시간부터 계속근로시간에 모두 포함이 됩니다 처음에 근로를 위한 교육 시간도 선생님이 거부할 수 없는 시간에 해당이 됐다면 즉 지휘 감독받은 시간에 해당이 된다면 근로 시간에 포함이 됩니다. 전체 기간에 대해서 퇴직금이 발생됩니다