안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
휴일·휴가
Q. 포괄임금제인데 근로자의 날 근무 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제라는 제목으로 근로계약서를 작성하더라도,근로계약서에 실제 포괄된 수당의 이름, 그 수당의 금액이 표시되어 있지 않다면,효력이 없습니다.선생님의 근로계약서에 근로자의날 수당이 얼마 포함되었다는 내용이 없다면,근로자의 날에 근무를 하면, 기존 월급 이외에근로자의 날 근로한 시간*1.5배를 추가로 지급해야 합니다.(상시 5인 이상 사업장 기준)
임금·급여
Q. 퇴사시 연차수당 올바른 정산방법은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님은 2년 1일 이상을 근무하고 퇴사하는 것이므로,회계연도기준보다 입사일 기준이 더 유리합니다.그러므로, 회사에서 평소에(재직중에) 회계연도기준 적용하더라도,퇴사자인 질문자는 그냥 입사일 기준으로 적용합니다.그러므로, 11+15+15=41개 적용받으시면 됩니다.
임금·급여
Q. 지급명세서 미제출·허위제출 신고관련 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국세청 지급명세서 신고관련해서는,세무파트에서 세무사님들에게 질문하셔야 할 것 같습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정일과 퇴사 기준이 궁금해요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주15시간 이상 근무하고 그동안 퇴직없이 계속근로를 했다면,25.4.28 이후가 되면 1년이 넘으므로 퇴직금 받을 수 있습니다.바로 그만둔다고 했을 때, 회사는 사직을 수리하지 않을 수 있습니다.(약 한달)그렇다면, 무급으로 재직기간이 한달 늘어납니다. 그 한달이 끝나고 나서 퇴직금을 받을 수 있습니다.평균임금으로 퇴직금을 계산하는 것이 원칙인데,평균임금은 한달임금으로 계산하는 것이 아닙니다.(최종 이직일 이전 3개월간의 임금총액/그 기간의 날수) 로 계산합니다.
근로계약
Q. 실업급여 피보험단위기간 조건이 궁금합니다 !
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 최종 회사에서 계약만료로 그만두는 것이기 때문에, 실업급여 신청할 수 있습니다.이직일 이전 18개월내 피보험단위기간 180일도 충족합니다.
휴일·휴가
Q. 이사예정인데 다니던 직장도 이직해야되는데 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이사를 한다고 해서 모두 실업급여의 대상이 되는 것이 아닙니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전이어야 합니다.
임금·급여
Q. 출근시간 9시인데 8시까지 와서 지문찍고 인수인계 해야한다하고 합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8시까지 출근하라고 지시를 했다면,선생님의 근로시간은 8시부터입니다.1시간분의 연장수당을 추가로 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여 작년에 받았습니다. 그런데 이직확인서 추가 적용되는지
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당연히 기존 기간은 제외합니다.실업급여를 받고 나서 이후 취업한 기간만이 새로운 피보험단위기간 180일의 대상이 될 수 있습니다.주5일제로 6개월 근무하면 피보험단위기간 180일 안 됩니다. 적어도 7개월 이상 근무하셔야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 단기계약하는 곳에서 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.적은 시간 일하면 비례하여 실업급여액이 줄어듭니다.그러므로, 주40시간으로 일하세요.한달 이상 계약직이면 됩니다.다만, 부정수급의 의심으로 조사가 나올 수 있으니, 아래의 경우에만 신청하시기 바랍니다.(근로자는 더 근무하고 싶으나, 회사는 계약만료로 그냥 종료시키는 경우)
임금체불
Q. 퇴직금이 마지막 3개월 기준으로 하는거잖아요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원래 지급했어야 하는 임금을 기준으로 평균임금 산출해서 퇴직금을 계산해야 합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.