안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
임금·급여
Q. 근로인원이 적은 회사는 주휴수당이 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 상시 5인 미만 사업장도 주휴수당은 동일하게 적용합니다. 1인 이상 사업장 동일합니다.
임금·급여
Q. 5인 이상 사업장 적용 관련 질문 입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장입니다.한달 연인원/한달 가동일수로 계산합니다.하루 평균 5명 이상이 근무해야 한다고 생각하시면 편합니다.전체 근로자수가 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 군복무에 대해서는 휴일수당이 존재하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반 병사는 월급이외의 별도의 휴일수당이 없는 것으로 알고 있습니다. 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 다만 휴일에 근무를 한다면 지휘관의 지시나 명령에 의해서 대체휴무를 부여하거나 휴가등을 부여할 수는 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 설날과 주말이 겹치면 연차 발생하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말과 공휴일이 겹치는 것과 연차휴가는 서로 관련이 없습니다.상시 5인 이상 사업장이고, 주말(일하는 날)과 공휴일이 겹치면유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이 발생합니다.이것을 말하는 것인지 확인하세요.
임금체불
Q. 임금체불 문제를 해결하기 위한 법적 절차는 무엇인가요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불 해결을 위해 근로자는 고용노동부에 진정서 제출, 민사소송 제기할 수 있습니다. 고용노동청이 일반적이며, 통상 1~6개월 소요됩니다. 사업장 소재지 관할 고용노동청에 방문하셔서 상담받아보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 3일동안 일했는데 그럼 4대보험 빠지나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님은 임금명세서를 받을 권리가 있습니다.사장에게 요구하세요.거기에 계산내역, 공제내역을 표시해야 합니다.거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일도 휴일수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.상시 5인 이상 사업장은 그 날이 유급휴일입니다.일 안해도 1배 지급해야 하므로,일을 한다면 월급제의 경우에는 추가로 1.5배 수당 지급해야 하고,시급제, 일급제는 합계 2.5배 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급기준이 어떻게 적용되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로를 하고 있으므로,나중에 퇴직할 때에 전체기간(1년7개월)에 대해서 퇴직금 받으시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 법정쉬는시간 어떻게되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 5인 미만이라도 휴게시간 규정은 동일하게 적용됩니다. 10시간 근무라면 중간에 1시간 휴게시간 주어야 합니다.참고로, 식사시간도 휴게시간입니다.정해진 근로시간보다 더 근무를 시키면 당연히 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 다만, 이때에 5인 미만 사업장은 가산수당(0.5배)는 없습니다.
산업재해
Q. 회사에서 산업재해를 당하게 되었을때 회사마다 처리 방법이 다 다르나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하다가 다치면, 근로자가 스스로 근로복지공단(지정병원 원무과 도움)에 직접 산재를 신청하시면 됩니다.산재신청은 회사에서 해주는 것이 아닙니다.공상처리 거부하고, 그냥 신청하시면 됩니다.