안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직장인이 주휴 수당에 관해 질문 드려요.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]오늘 직장 동료분 께서 5시30분 까지 근무에 3시30분에 조퇴를 하셨는데 조퇴를 하여도 그 주에 주휴수당이 나오나요? 아님 조퇴 2시간 때문에 수당이 안나오나요.[답변]주휴수당은 소정근로시간을 개근한 경우 발생하는 것으로, 조퇴는 결근한 것이 아니기 때문에 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 월차와 연차 그리고 휴가는 어떻게 구분되는건가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]월차와 연차 그리고 휴가는 어떻게 구분되는건가요? 그리고 모든 회사에 다있는건지 회사 자율인지 궁금합니다. 어떤데는 휴가가 전혀없다는 곳도 있어서요.[답변]월차는 법령에서 규정된 개념은 아닙니다. 연차유급휴가는 부여는 상시근로자 수가 5인 이상인 경우 의무사항이고, 5인 미만 사업장에서는 적용되지 않으나, 사업주의 재량으로 휴가를 부여하기도 합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금체불
Q. 편의점 주휴수당 및 근로계약서 미작성
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1.편의점에서 근로계약서를 작성하지 않고 구두로 주에 18~24시간을 일하기로 했는데이 부분에서 주휴수당을 받을 수 있나요?2.이런 경우에도 14시간을 일하기로 해놓고 대타로 15시간을 일해도 주휴수당을 못 받는 것인가요?15시간 이상 일을 해서 주휴수당을 받을 수 있을때 대타로 더 일을 했다면 그 부분도 주휴수당을 받을 수 있는건가요?[답변]구두로 약정한 근로조건 역시 효력이 있기에, 주 15시간 소정근로시간 이상을 근로한 경우 각 주에 대한 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다.개인의 소정근로시간을 개근한 경우 주휴수당이 발생하는 것이므로, 소정근로시간이 14시간으로 정해진 경우에는 대신 근로하여 주 15시간이 초과된다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아기 단축시간 근무시 회사 급여 계산 방법
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]계산식: 통상임금*(40/실제 주 근무시간) = 지급액해당 방식으로 근무 계산을 해주는게 맞는지? 아니면 실제 일한 시간(2시간 단축근무 했을시)만 반영하는게 맞는지?└일 2시간분 제외 일 6시간분에 대한 월급지급이 맞는지[답변]'단축 후' 근로시간을 기준으로 지급하시는 것이 맞습니다. 즉, 실제 1주에 근로한 시간에 통상임금을 곱한 금액을 지급하시면 됩니다.관련한 자료는 고용노동부에서 배포한 근로시간 단축제도 가이드북을 참고하시길 바랍니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아기 근로시간 단축 급여 문의 드립니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]통상임금 지급에서 회사는 단축된 실제 일한 시간만큼에 대하여 그 시급으로 환산 급여를 지급하고나머지 분에 대하여 고용보험 공단에서 급여 지급을 해주는게 맞을까요?(상한액 200, 하한 50)회사는 근로자에게 단축시간을 제외한 실제 근무시간으로 계산하여 급여 지급을 하면 되는것인지문의 드립니다.[답변]회사에서는 실제 일한 시간만큼 즉, 단축 후 근로시간에 상응하는 임금을 지급하게 되고, 나머지 부분은 일정 부분 고용보험에서 지급하는 것이 맞습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.