안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받는중에 취업을하면 그 월에는 못받나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]만약에 실업급여를 받는중에 대략 15일정도라 치고 취업을 했다고 가정하면 그 달에 받아야했던 실업급여는 몫받는 건가요? 궁금합니다[답변]실업급여 수급 중에 취업한 경우, 취업일자로 실업급여 수급이 중단됩니다. 취업일 전까지 소덩근로일수에 대한 급여는 수급받으실 수 있을겁니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 일하기로 했는데 중간에 퇴근하면 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]하루 8시간을 일하기로 했는데 중간에 사정이 생겨서 4시간 정도만 일하고 퇴근을 하였는데 4시간치 일당을 받을 수 있는 것인가요?[답변]사정이 생겨 약정한 근무시간 도중 근로 제공이 불가한 경우, 기제공한 근로인 4시간에 대한 임금은 지급되어야할 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사내 취업규칙으로 명시된 경조금 지급 규정을 급여지연으로 인한 퇴사통보를 했다고 하여 지급거부
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사 취업규칙내 경조금 지급 내용이 존재하고퇴사시 30일 전에 알리라는 규정이있습니다.급여지연으로 인하여 30일전이 아닌 더 짧은 기간내에 퇴사통보를 하였고 그날짜가 협의 되었습니다.30일전 노티스란 규정을 지키지 않았다는 이유로'이 규정은 지키지 않으면서 왜 경조금 지원 규정을 지키라고 강요를 하냐, 우리 회사에는 경조금 지원제도가 없다' 라고 지급 거부하였습니다.회사취업규칙에 경조금지원 내용이 명백히 있었고30일전 퇴사통보를 하지 않았다는 이유로 이를 거부할 수 있는지 궁금합니다.[답변]본 사실관계를 바탕으로 살펴보면, 비록 30일 전에 퇴사 통보를 하도록 정해져있다고 있더라도 손해가 발생되지 않는 이상 반드시 그에 따를 의무는 없으며 당사자들 간에 퇴직일에 대한 협의가 있었던 것으로 보여집니다.경조금 지원에 관한 규정을 사내에 둔 이상 다른 근로자와의 차별 없이 동일하게 적용되어야할 것이고, 30일 전 퇴사를 통보하지 않았다는 이유로 이를 거부하기엔 무리라고 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 재작성으로인한문의입니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]근로계약서를 1시부터 10시로 했는데2시부터 11시로 변경하여 작성하게 되면 그동안 쌓인 연차는 없어지는걸까요? 어떻게해야 전의 연차가 안없어지는 걸까요?[답변]근로계약서를 재작성하여 근로시간의 변동이 있다고 하더라도, 그동안 쌓인 연차유급휴가는 사라지지 않습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 한달 안되게 다닌 회사에서 오늘 갑자기 그만두라고 하는데요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]5월 6일부터 이 회사를 근무했는데 근로계약서는 쓰지 않았어요 근데 오늘 31일 갑자기 오라고 하시더니 어떠한 제품이 공급이 원활하지 않아서 알바가 필요 없어졌다며 오늘 갑자기 그만두라고 하시더라구요.. 당장 이게 뭔일인가 싶고 미리 말이라도 해줬으면 다른데 준비라도 했을텐데요..... 노동청 신고해도 소용 없겠죠??[답변]상시근로자 수가 5인 미만인지 이상인지 여부에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.5인 미만인 경우 해고에 관한 대부분의 규정이 적용되지 않으므로(해고예고에 관한 규정 제외) 부당해고 구제신청 제기가 불가합니다.그러나, 5인 이상인 경우, 해고예고에 관한 규정은 적용되지 않을 것이나 (3개월 미만 예외에 해당) 본 사안은 해고의 정당성을 갖추지 못한 해고로 부당해고에 해당할 가능성이 높은 것으로 생각됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.