안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 초단시간근로자 월 60시간 미만근로자 또는 주 15시간 미만근로자의 의미
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1~2월 계약으로 하루 3시간씩 근무해서 주 15시간 이상 근로이지만 월로 나눴을 때는 60시간이 안되면 이 사람은 초단시간 근로자인가요?[답변]초단시간근로자란, 4주 평균 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 자를 의미합니다.4주동안의 근로시간을 계산한 후, 이를 평균하여 15시간 이상인지 미만인지 여부를 기준으로 판단하시면 될 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 주휴수당을 시급에 포함해서 주면 근로계약서에 휴일에 대한 내용 안적어도 되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]알바 1명에게 주 7일 근무를 시키려 합니다근로계약서를 새로 쓰려고 하는데 주휴수당도 딱히 따로 주지 않고 시급에 포함해서 주거든요근로계약서에 휴일에 대한 내용을 명시해야 한다고 하던데 이럴 경우 휴일에 대한 내용은 안적어도 되나요?[답변]1주 중 하루를 주휴일로 지정해야 합니다. 주휴일에 관한 사항은 근로기준법 제17조에서 정해진 필수 명시 사항으로 적으시는 것이 바람직합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 협상을 할 때 제가 제시를 먼저 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서 매년 연봉 협상을 실시 할 때 회사에서 제시하는 금액이 마음에 들지 않으면 제가 먼저 제시를 다시 할 수 있는게 맞는건가요??[답변]물론입니다. 귀 하의 정해진 근로조건을 변경하고자 하는 경우에 해당하기에 회사 측에 연봉협상을 요구할 수 있습니다. 다만, 회사가 반드시 요구에 응할 의무는 없을 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무시 1.5배 줘야하는 날들이 법정공휴일인가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]법정공휴일에 근무하면 1.5배를 주어야한다고 하던데 맞나요?대체공휴일에 근무하는 경우에도 동일하게 1.5배로 주어야하나요?2배를 줘야한다는 말도 있어서 알려주시면 감사하겠습니다.[답변]네. 맞습니다. 공휴일, 대체공휴일, 주휴일 등 휴일에 근로한다면50%를 가산한 1.5배의 수당이 지급되어야합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시간제 근무시간 최대 한도가 궁금합니다. 알려주세요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]시간제 근무 하시는 근로자가 현재 한달에 약 200시간 정도 근무를 하고 계시는데근무일정을 더 추가해달라고 요청을 하셨습니다. 이러면 한달 근무시간만 209시간이 넘어갑니다.근로자가 근무시간을 추가해달라고는 했지만 혹시나 기관에 문제가 있을까 염려되어 문의 드립니다.상관없거나 문제가 있다면 알려주시고 그에 따라 기관에서 준비해야할 자료가 있다면 그또한 알려주시면 감사합니다.[답변]주 52시간을 초과하여 근로하게 한다면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있기에, 근로자의 명시적인 요청이 있다고 하더라도 주52시간을 초과한 근로를 허용하시면 안됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.