안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 퇴사 날짜 2주이내 해도 되나요???
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약으로 퇴사 30일 전에 통보키로 약정했다면 이행하는 것이 원칙이지만 2주 전이라도 사정을 설명하고 성실하게 업무 인수인계를 한다면 특별한 문제는 없을 것이라고 봅니다.
Q. 법정휴게시간에 쉬지않고 먼저 퇴근해도 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 주도록 근로기준법 제54조에 규정되어 있는데 근로시간 종료후 주는 것은 휴게시간이라고 할 수 없습니다. 17시50분 이후에는 근로시간이 없으므로 굳이 18시까지 있어야할 필요성도 없다고 봅니다.
Q. 사정이 생겨서 알바비 먼저 받고싶어요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 사유의 가불금에 대해서는 노동법에 규정된 사항이 아니어서 강제할 사항은 아닙니다. 귀하의 어려운 사정을 사용자에게 잘 얘기하면 기왕의 근로한 임금에 대해서는 정기지급일 전이라도 지급해주지 않을까요.잘 얘기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
Q. 촉탁계약직 근무기간이 1년 미만일 경우 퇴직금 정산
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금 정산 후 촉탁직으로 근로계약하여 근무한 기간이 4개월이라면 퇴직금 지급요건인 1년에 미달되어 지급대상이 아닙니다.
Q. 취업하기 위해서 보면 월급으로 올려 놓는곳이 있고 연봉으로 올려 놓는곳이 있는데 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연봉으로 기재하는 회사는 매월 지급되는 임금 외에 1개월을 초과하여 지급되는 상여금 등을 포함한 연간 임금 총액을 기재하게 되며, 월급으로 기재하는 경우는 1개월을 초과하여 지급하는 확정된 임금의 종류가 없을 가능성이 높습니다.