안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 퇴사 후에 근로 연장 요청 거절시 퇴사사유
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 재계약 또는 기간연장의 계약을 제의하려면 계약기간이 만료되기 전에 하여야 하는데, 계약직 근로자에 대해 계약기간이 종료되는 이직일까지 회사측이 재계약에 대해 아무런 얘기가 없었다면 계약기간 종료로 퇴직한 것으로 효력이 발생합니다. 회사측이 계약종료일 이후인 퇴직일에 추가근무에 대해 제의하고 귀하가 거절하였다고 하여 자발적 퇴사가 되는 것이 아닙니다.
Q. 주휴수당 계산식 질문드립니다...
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 근로계약으로 근무하기로 약정한 1주의 소정근로시간에 대해 40시간에 비례하여 산정됩니다. 소정근로시간은 휴게시간을 제외한 실 근로시간이며 당초에 근무하기로 약정한 시간을 초과하여 근무한 연장시간은 제외됩니다.1주 소정근로시간이 31.5시간이라면 주휴수당 계산식은시급 x 31.5/40 x 8시간 입니다.
Q. 주휴수당 미지급으로 인한 자발적 퇴사 실업급여 신청에 대하여 질문드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급사유인 "임금 또는 지연지급이 계속되어 이직한 경우"란 근로자에게 정기적으로 지급되어야 하는 보수액 전반의 체불 또는 지연지급으로 정상적인 생계유지에 지장을 주는 경우를 말합니다.주휴수당 미지급의 사유와 기간은 알 수 없으나 법적으로 주휴수당 지급 대상인지에 대해 노사가 다투는 것이거나, 정기지급일에 다른 임금은 전부 지급되었는데 주휴수당만 미지급된 것이라고 하면 이것을 이유로 퇴사한 것은 일반적으로 실업급여 수급사유는 되지 못합니다.체불이 실업급여 수급사유가 되려면 체불사실이 인정되어야 하므로 노동청에 먼저 신고하여 인정을 받은 후 실업급여 신청의 순서가 되어야 한다고 봅니다.
Q. 체불임금건 대표가 출석을 계속 안하는 건에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로감독관이 체불임금 조사를 하는 과정에서 대표가 반드시 노동청에 출석하여 조사를 받아야 하는 것은 아니며, 필요에 따라 근로감독관이 회사에 출장 또는 제3의 장소에서 만나 확인을 할 수 있는 것입니다. 대표가 체불임금에 대한 인정과 확인을 하였다면 체불임금확인서가 발급될 것으로 봅니다.
Q. 알바 중 다쳤을때 보험금이 안나오는 이유?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무 중 재해로 부상을 입었다면 근로복지공단의 산재보험으로 요양 및 보상을 해야 합니다. 회사가 귀하에 대해 산재보험에 가입했는지와 산재에 요양신청서를 제출했는지를 확인하시고, 요양신청서 제출이 안되었다면 지금이라도 제출이 가능한지 확인해 보시기 바랍니다.