안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 사직처리 안되면 이직 할 회사에 입사못하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 겸직의 의미를 회사에서 어떻게 판단하느냐에 따라서 결정하실 문제입니다. 전 회사에서 사직처리 지연으로 4대보험 중복 가입이 되어 있으나 사실상 업무는 새로운 회사에서만 행하여 지고 있는것을 겸직이라고 해석해야 하는지를 새로 입사한 회사 인사담당자와 협의하시는게 좋을 것 같습니다.사직처리 안되면 다른 회사에 취업하지 못한다는 법은 없으며, 이는 회사 정책으로 결정할 문제입니다.
Q. 재계약시 연차발생에 관련하여 질문드립니다?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상 사업장이고계약 갱신으로 인해 공백기간 없이 사실상 계속근로에 해당한다면 갱신 전 근무기간을 합하여 1년이 초과될 때 15개의 연차휴가가 발생한다고 생각됩니다.
Q. 퇴사의 이유로 과로를 입증하기 위해 회사에 출퇴근 기록부를 요청할 경우...
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 출퇴근기록부 발급을 회사에 요청할 경우 발급해야 하는지는 법에 정한 바가 없습니다. 사용 용도는 알 수 없으나 귀하가 기억하고 있거나 정리한 자료를 제출하시고, 판단하는 기관에서 미흡하다고 판단되면 그 기관에서 회사로 조회하도록 하는 방법이 있습니다.
Q. 근로계약서상에 토요일 출근을 임의로 출근을 안하는직원이 있습니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서에 약정한 근로일에 임의로 출근하지 않는 것은 무단결근에 해당하며, 회사의 취업규칙에서 정한 바에 따라 징계조치 할 수 있으며, 해당 시간에 대해서는 임금을 지급치 아니할 수 있습니다.만약 상시근로자 5인 미만의 사업장이면 근로기준법의 해고조항 적용을 받지 아니하여 바로 해고도 가능합니다.
Q. 직원중 한명이 점심시간1시간인데 1시간반씩 쓰고있는데 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 점심시간을 1시간으로 정하였고 그 휴게시간이 종료되었음에도 업무에 복귀하지 않고 놀고 있다면 근로계약 위반, 사규위반에 해당하여 징계대상이 될 수 있고, 해당시간에 대해서는 임금을 감액할 수 있습니다.어떻게 처리할지는 회사에서 결정할 사항입니다.