안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. .직원의 조기 퇴근 시 급여에 대한 변동
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금은 근로를 제공한 대가로 지급되는 것이므로 근로제공이 없었던 시간 즉 지각, 조퇴, 외출, 결근의 시간에 대해서는 임금을 공제할 수 있습니다. 이것은 월급제 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.
Q. 어린이집 재직중 쿠팡 일용직 3일 알바 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.우리나라 현행법에서는 직업을 겸직해서는 안된다는 규정은 없습니다. 겸직 규정은 회사에서 정하는 것입니다.회사에서 다른 일을 해서는 안된다는 규정을 둔 취지를 살펴보시고 또 회사측에 문의하시고 결정하시기 바랍니다.괜찮을지 아닐지를 제3자가 판단할 수 없다고 봅니다.
Q. 통상임금 어떻게 구하나요?????
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.하루에 실 근로시간을 8시간 40분으로 근로계약하였을 경우 1일의 소정근로시간은 8시간이고 40분은 연장근로에 해당합니다. 시급을 산정하여 40분에 대해여는 50% 가산하여 임금을 받아야 합니다. 1주의 총 근로시간이 43시간이라고 하여도 소정근로시간은 40시간 입니다. 통상임금은 시급 또는 1일 8시간의 일급 또는 1주 40시간의 임금으로 산정합니다.
Q. 월급 한달 깔고 가는 방식, 실 지급일이 급여명세서와 다른 경우
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.10.1~10.31 까지 근무한 임금을 다음달 25일에 지급키로 하는 계약은 아무 문제가 없습니다.급여명세표에 지급일이 10.25로 표시되어 있다면 오타일 가능성이 큽니다. 일단 근로계약의 내용과도 맞지 않으며, 10.25은 10월의 급여마감일 이전이기 때문입니다.
Q. 실업급여 부정수급에 해당이 될까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.경우에 따라 다를 수 있습니다. 졸업을 기준으로 한다면 고졸이 맞고, 입학을 기준으로 한다면 대학 중퇴가 맞습니다. 이력서를 요구하는 곳의 취지에 따라 제출하시면 됩니다.그런데 질문하신 실업급여 부정수급과 학력사항은 아무 관련이 없습니다.