안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 육아휴직 신청 할 때 원직복직의 불가능 언급
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 후 원직에 복직이 원칙이지만 그 자리에 다른 사람이 배치되어 근무하고 있고 추가 배치가 어려운 등 불가피한 경우 원직이 아닌 같은 수준의 임금을 지급하는 다른 직무에 배치할 수도 있습니다. 팀장이 이러한 경우를 예상하여 한 말이라면 문제될 것은 없다고 봅니다만 판단은 귀하가 하시기 바랍니다.
Q. 회사에서 제공 중인 기숙사에서 퇴거 요청을 하였습니다. 이 경우 언제까지 퇴거를 하면 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약기간을 3월 29일까지로 하였다면 당연히 동일자까지 재직할 수 있습니다. 다만, 회사의 경영상 사유로 근로자를 해고하고자 하는 경우라면 회사가 근로자와 성실하게 협의하여 퇴직절차를 정해야 할 것입니다. 권고사직이란 회사가 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 형태이며, 사직의 수용 여부는 전적으로 근로자가 정할 문제입니다.
Q. 조퇴 2시간을 냈는데 회사가 1시간 조기종업을 할때 조퇴는 1시간 차감되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2시간 조퇴를 신청했는데 회사 업무가 1시간 일찍 종업했다면 실제로는 1시간 조퇴한 것이 됩니다.회사가 1시간 조기종업 되었는데 어느 직원이 1시간 더 근무했을 경우 근로기준법에서 정한 연장근로에 해당한다고 보기는 어렵습니다.
Q. 육아휴직 기간을 회사에서 정해야하나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.출산휴가는 근로기준법에 의거 3개월을 청구하지 않아도 의무적으로 주어야 하고육아휴직은 남녀고용평등법에 의거 1년 이내의 기간을 근로자가 청구하면 의무적으로 주어야 합니다.즉, 청구기간은 근로자가 정하는 것입니다.근로자가 청구하는 것을 사용자가 거부하는 것은 법위반으로 처벌되며, 이 휴가 사용을 이유로 해고할 수 없습니다.회사가 권고사직을 제의하면 거부하셔야 하며, 퇴사후에는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.
Q. 24년 3월 4일 입사한 경우, 25년 1월 1일 연차 15개 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년간 소정근로일수의 80% 출근을 충족하면 바로 15개의 연차휴가가 발생하는 것이 아니고, 월력상의 1년이 경과한 다음년도 초일에 15개가 발생하는 것입니다.