안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 맞벌이를 하기 위해서는 어떻게하는게 좋나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용으로 보아 8시간 근무는 어려운 것으로 보이는데 굳이 8시간 근무할 곳을 찾아야 하나요. 고용노동부 고용센터를 방문해 보시면 취업상담을 할 수 있고, 주위에는 6시간 일 할 수 있는 일자리도 많이 있습니다. 일가정 양립이 가능하도록 이러한 일자리를 제공하는 기업에는 정부지원금도 주고 있으므로 방문 상담을 해 보시기를 권합니다.
휴일·휴가
Q. 월차 강제 사용하라는 회사, 이럴 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다. 연차휴가를 근로자의 의사에 반하여 강제로 사용하게 할 수는 없습니다. 다만, 재직기간 1년 미만자의 연차휴가는 1년이 도래하기 전에, 1년 이상자의 연차휴가는 발생후 1년 이내에 사용해야 하므로 기한 도래 이전에 전부 사용토록 요구할 수는 있습니다. 만약 발생된 연차를 12월 말까지 사용할 수 있음에도 10월 10일까지 전부 사용하라고 요구하는 것은 자유로운 연차휴가 사용권리를 침해하는 것이므로 거부할 수 있고 이를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.연차휴가는 발생한 것을 사용하는 것이므로 발생하지 않은 것을 미리 당겨서 사용한다는 것은 법상 가능하지 아니합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 기간 발생한 연차는 자동 소멸인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 기간 발생한 연차휴가는 사용기한 내에 복직하는 경우 사용하시면 되고, 사용기한 이후 복직하여 사용이 불가한 경우에는 수당으로 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 근로법 에 대한질문 입니다 답변부탁드려요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 주의 소정근로일을 개근해야 발생하는데 귀하가 무급휴가로 개근치 못하였으므로 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 월차(연차)까지 빠졌다고 하는 것으로 보아 아마도 귀하의 재직기간이 1년 미만인 것으로 생각됩니다. 1년 미만자의 연차휴가는 해당 월의 소정근로일을 개근해야 1일이 발생하는데, 1일의 무급휴가로 월 개근을 못하였으므로 연차휴가도 발생하지 않습니다. 안타깝지만 하루를 결근하면 이와 같이 3일에 해당하는 임금 손실이 발생하게 됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관련 질문 급해요!!!!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로 월급으로 정한 임금에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.근로계약서의 내용을 알아야 정확한 답변이 가능하나, 만약 주 6일 근무이고 1일 8시간 근무이면 주 40시간을 초과한 8시간의 연장근로 임금이 별도로 지급되어야 합니다. 따라서 근로계약서를 확인하시어 월급에 연장근로 임금이 포함되지 않았다면 추가로 지급을 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 공휴일 추가수당관련 질문합니다!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴일에 일하는 것이므로 휴일근로 가산 50%를 포함하여 150%가 지급되어야 합니다.근로기준법 상 지급의무가 있으므로 지급을 요구하시고, 사용자가 거부하는 경우는 관할 노동청에 신고하여 도움 받으시기 바랍니다.휴일근무는 의무가 아니며 근로자의 동의(합의)가 있어야 가능합니다. 사용자가 요청해도 거부할 수 있고 거부를 이유로 어떤 불이익도 줄 수 없습니다.정상적으로 교부한 근로계약서 또는 임금명세서를 재발급 요청시 회사가 반드시 교부해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 근로계약서의 내용이 궁금한데 분실했다고 말하고 재교부를 요청해 보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 사업자 실업급여 휴업신청 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 신청 이후 사업자가 활성화 상태이면 소득 여부에 관계없이 실업으로 인정되지 않습니다.실업급여 신청일 기준으로 사업자가 휴업 상태여야 합니다.프리랜서 수입이 발생하면 실업인정이 안 됩니다.
임금·급여
Q. 연차 회계년도 기준 퇴직시 정산 문의드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금채권은 3년의 시효가 적용되므로 퇴직 이전 3년간 지급사유가 발생한 연차수당만 보호대상 입니다.상시근로자 수 5인 미만의 사업장은 연차유급휴가에 관한 법이 적용되지 않으므로 법의 보호대상이 아닙니다.
임금·급여
Q. 근로자의 사정으로 무급 휴가 시 급여 계산
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 근로자가 월급제인 경우 다음과 같이 두 가지 방법을 사용할 수 있습니다.월급여 x 21/30시급 x (대상기간 근무시간 +대상기간 주휴시간 + 공휴일시간)
임금·급여
Q. 급여명세서,주휴수당 계산,근로계약서 서류 해주는곳 있나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당 계산방법은 다음과 같습니다.시급 x 주 소정근로시간/ 40 x 8미지급된 주휴수당은 정당하게 지급하면 되는데, 늦게 지급했다는 내용은 근로계약서에 기재할 대상은 아닙니다.급여명세서 작성을 도움받으려면 가까운 곳에 있는 공인노무사를 찾으시면 됩니다.