안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 공휴일 앞 뒤로 연사 사용 못 하는 법이 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.원래 그런 규정은 없습니다. 연차유급휴가는 근로자 자유의사로 사용하는 것이 원칙인데, 아마도 그렇게 휴가를 사용하면 회사의 업무에 막대한 지장을 초래하기 때문인가 생각됩니다.
Q. 5인미만 근로자 입니다. 5/1일 노동절 근로 하였는데 월 급여만 나오는게 맞는지요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5.1 근로자의날은 회사의 근로자수에 관계없이 유급휴일 입니다. 따라서 당일 근무하였으면 휴일수당 100%와 당일 근무한 임금 100% 합계 200%가 지급되어야 합니다. 다만, 휴일에 일하면 지급되는 가산수당은 5인 미만 사업장의 경우 법상 지급대상이 아닙니다.
Q. 육아휴직 종료후 연차 사용 관련 문의합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구정상여금의 지급기준은 법에 규정된 것이 아니므로 회사의 상여금에 관한 지급규정에 따라야 합니다. 다만, 남녀고용평등법에서는 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 처우를 하지 못하도록 되어 있으므로 특별한 예외규정이 없다면 지급 받을 수 있다고 생각됩니다.
Q. 고용보험없이 유아휴직가능한가요ㅠ
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사후 6개월이 경과한 근로자는 고용보험 가입 여부에 관계없이 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 육아휴직 기간중 지급되는 육아휴직급여는 고용보험 가입 후 피보험단위기간이 180일을 경과한 사람이 받을 수 있습니다.
Q. 6월달에 병가신청을내고 몸아안좋아서…
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.무급의 병가 기간중에 소위 빨간날 즉 공휴일이 포함되어 있다면 그 공휴일은 무급이 되며, 그 병가기간에 포함되지 아니한 공휴일은 휴일수당이 지급되어야 합니다.