안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 같은 사원이지만 직장내괴롭힘 조사자인데 비밀누설 금지를 위반하여 노동부에 진정을 넣었습니다. 처분을 떠나 회사 징계도 가능한가요?!
직장내괴롭힘으로 인정될 경우 회사는 가해자에 대하여 징계처분을 할 의무가 있습니다. 징계양정은 상이할 수 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 1년중 7개월 근무했는데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산재기간은 출근간주되므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로일수가 산입됩니다. 계약만료는 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 야간수당 적용 기준이 일했던 날인가요, 사업장 자체 직원 수인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.발생일 기준 전 한달간을 기준으로 상시근로자수가 5인 여부인지를 판단합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 조사자가 가해자를 누설하는것도 직장내괴롭힘 비밀누설죄가 되나요?!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 조사자는 조사 과정에서 알게 된 사실에 대하여 비밀 유지의무가 있습니다. 가해자에 관한 내용도 포함입니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 품질 관련 업무를 하고 있는 시급제 사원인데요. 만약 회사에서 갑자기 생산직으로 발령내면 거부할수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전직은 사용자의 인사권의 범위 하 근로자의 동의없이 가능합니다. 다만 전직이 부당하다는 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.