안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 3개월에 걸쳐서 받았습니다.
지연이자의 경우 노동청 진정으로는 해결할 수 없고 민사상 손해배상의 문제로서 법원 소송이 가능합니다. 퇴직금 지급 기한을 놓친다면 지급하는날까지 지연일수에 대한 지연이자(연 20%)가 부과됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴가의 기준은 몇일간 쉬는게 좋은건가요?
사람마다 각자가 희망하는 휴식 기간이 다르지 않을까요? 일률적으로 판단할 수 없는 부분이니 나 자신에게 한번 물어보시기를 권유드려 봅니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 2일 출근 후 퇴사 임금 받을 수 있나요?
2일 근무하신 만큼은 임금을 지급 받을 수 있습니다. 근로계약이 이미 체결되었고, 퇴사 의사를 밝히셨기 때문에 2일은 근로기간에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 법정의무교육에 대해서 질문드립니다.
기본적으로 연단위로 생각하시면 됩니다. 2024년 법정교육은 1.1.~12.31. 내 이수하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 미사용 연차에 대해서 임금으로 받는 것에 대해서 궁금합니다.
근로기준법상 1년 미만 입사자에게 부여되는 월차는 입사일+1년 내 미소진시 1년이 된 시점에서 수당으로 전환됩니다. 1년이 도래하여 발생한 연차휴가 15일은 발생일로부터 +1년 내 미소진 시 수당으로 전환됩니다. 실무상 근로자의 동의 하 이월 조치를 하는 경우도 많습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 첫달 월급날짜 언제가 맞는건가요??
각자 일할 한달째 급여를 받는 기준으로 생각할 경우, 5월 5일~6월 4일(한달)을 기준으로 임금을 산정하는 것으로 판단됩니다. 따라서 6월 5일에 임금을 지급하는 것이 더 합리적입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 무단결근 퇴직금 계산 문의드립니다.
행정해석에 따라 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 고용관계가 지속된 기간을 말하는 것이므로 근로자의 무단결근 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함이 되어야 합니다(퇴직연금복지과-3193, 2015.9.18.).말씀하신대로 퇴직금은 원칙적으로 평균임금이 기준이나, 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 산정해야 합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사 대표가 심한욕을 했을때 대처방안
법적인 대처방안으로는 근로기준법상 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 있으며 형법상 모욕죄가 성립할 가능성도 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차발생기준이 궁금합니다 언제 생기나요?
근로기준법상 1년미만 입사자는 매월 만근 시 1일씩 월차가 생기고1년이 되면 전년도 80퍼센트 이상 출근시 15일의 연차가 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 특정 일자에 연차를 사용하지 못하게 하는 회사 신고 가능한가요?
근로기준법상 연차휴가는 자유로이 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능하지만 회사의 사업운영에 지대한 차질을 초래할 경우 회사는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 감사합니다.