안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 가산수당은 별도로 요청해야 하나요?
가산수당 지급 대상이 맞다면 회사가 업무누락을 하였을 가능성이 있으니 회사에 확인해보시기 바랍니다. 별도로 청구를 해야 한다기보다 지급 대상이면 회사가 알아서 지급했었어야 하는 부분입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직전회사에서 실업급여 받은후, 지금 또 실업급여 가능한가요?
가능합니다. 실업급여 수급 횟수의 제한은 없습니다. 다만 현직장에서 퇴사일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 충족되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년미만 근로자 결근시 연차 및 급여 계산
네 결근일에 대해 무노동무임금의 원칙에 따라 차감이 가능합니다. 또한 해당 주에 만근이 아니므로 주휴수당도 발생하지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 만들려고 하는데 어디것을 참고하면 좋을지 궁금합니다!!!
고용노동부에서 배포하는 양식이 있습니다. 고용노동부 근로계약서로 검색하시면 바로 나옵니다. 다만 아주 기본적인 내용만 담겨있는 양식이므로 사업장 상황에 맞게 전문가의 도움을 받아 규정정비를 하시는걸 권유 드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 흔히 경조사 비용의 금액은 정해져 있는 건가요?
경조사비는 노동관계법령에서 규정한 바가 없으므로 회사의 사규에 따라 관리하시면 됩니다. 법적 의무는 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 기준이 궁금합니다!!!!
권고사직은 비자발적 퇴사로 실업급여 대상입니다.다만 퇴사일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이력을 충족해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2023년 6월 1일 입사, 2024년 5월 31일 퇴사자는 퇴직금 지급 대상인가요?
5월31일까지 재직상태이고 6월1일부터 퇴사 상태라면 1년을 채우신거라 퇴직금 대상입니다. 그러나 5월 30일까지 근무하시고 31일부터 일을 안한거라면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일날 근무시 대체휴무 지급할경우
말씀하신대로 1.5배 가산하여 지급해야 하는 수당대신 이를 휴가로 지급한다면 1일이 아니라 1.5일을 주어야 합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 회사에서 일을 하다가 다쳤을 경우.... 산재 처리를 안 하고... 법인카드로 개인치료를 지원하는 경우....
산재가 발생하면 회사는 국가에 산재조사표를 제출하는 행정적 절차가 수반됩니다. 또는 산재보험료가 인상된다는 우려가 있어서 꺼리는 경우가 종종 있습니다. 다만 산재는 근로자의 권리이므로 해당이 되신다면 신청하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 발생일 기준 회사 맘대로 되나요?
법적으로 입사일 기준이나 회사가 사규로 정하여 회계년도 기준으로 운영하는 것이 가능합니다. 다만 근로기준법보다 불리하게 규정해서는 안됩니다. 감사합니다.