안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 사직서에 적는 날짜는 어느 날짜 인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.양식은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 사직서에는 통상 마지막근로일을 기재합니다. 다만 해석상 차이를 방지하기 위하여 날짜(마지막근로일) 이라고 명확히 명시하시길 권유드립니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 180일을 상용직 170일 일용직 10일로 채워도 조건에 부합할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.마지막 이직일 기준 일용직으로 퇴사 시, 일용직 실업급여 수급 요건도 충족되어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 정규직 전환 발령이 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일반적으로 근로계약서를 새로 작성하고 2번 방식으로 계속근로로 처리합니다. 중간에 근로관계 단절이 없다면 계속근로로 보아 퇴직처리하면 안 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급기간 중 마지막근무가 자진퇴사면 자격미달인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 실업급여 대상이 아닙니다. 마지막으로 퇴사한 회사 기준으로 비자발적 퇴사 여부를 판단합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 노동부에 타인의 임금체불도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.익명으로 근로감독을 노동청에 요구해보시는 것은 가능합니다. 신고대리는 불가능합니다. 감사합니다.