안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여를 탈 수 있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약만료, 권고사직은 모두 비자발적 퇴사로 실업급여 수급요건에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 원장 포함 5명이서 근무하는 병원 연차?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원장님이 사용자라면 근로자수가 4명으로 법상 연차휴가 부여 대상은 아닙니다. 다만 사내 규정상 5명 미만이라도 연차를 부여하는 경우가 있으니 사규 및 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 퇴사처리 -> 회사에서 손해배상 청구
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대체인력 공백은 회사 사정이고 퇴사하는 근로자에게 귀책사유가 있다고 볼 수 없습니다. 손해배상 청구도 현실적으로 어렵습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 임금삭감 미동의 근로자 처리방법 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금삭감에 부동의 시 기존의 임금으로 지급해야 합니다. 권고사직 시 실업급여 수급요건에 해당합니다. 따라서 요건에 해당한다면 실업급여 신청에 필요한 이직확인서를 작성해주어야 합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 주 52시간 이상 근무했어도 실업급여를 받을수 있나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일정기간 이상 초과근로시 수급요건에 해당합니다.임금체불, 권고사직, 질병퇴사, 회사이전 등 법적으로 명시된 요건들이 있습니다. 감사합니다.