안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴직원이라고 보내 와서 서명했는데 문서에 사직서가 적혀 있음을 뒤늦게 확인했습니다. 문제가 있을까요?
네 사직서 사유만 계약만료로 기재되어 있다면 양식의 명칭이 사직서라고 하더라도 실업급여 수급에는 문제가 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 기간제 근로자(산업기간요원) 퇴직금
구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 1년 11개월을 연속 근무하신 것이라면 합쳐서 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 임금체불로 불량기업 신고할시 고소당할 수 있나요?
명예훼손죄는 허위 뿐만 아니라 사실을 적시한 경우에도 성립할 수 있습니다. 자세한 상담은 변호사 상담이 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받을수있는 시점 관련 궁금합니다.
실제 근무를 시작하신 날을 기준으로 1년이 도래하면 퇴직금이 발생합니다. 현재 6월에 실제로 근무를 하였다는 명확한 입증이 가능하시다면 실제 근무를 시작한 날 기준으로 산정하면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직과 비정규직의 차이점이 궁금해요
다양한 개념정의가 있으며 법적인 용어는 아닙니다. 다만 기간의 정함이 있는지 여부로 통상 해석합니다. 말씀하신대로 기간의 정함이 있는 계약직을 비정규직으로 봅니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주6일 8시간일하고 세후 230이고 수습이라 10%떼가서 220받아요
수습기간에 대하여도 입사시에 근로계약서 작성이 필요합니다. 회사측에 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 세무사사무실에서 급여를 해주는데 근로계약서를 달라는데 맞는건가요??
임금액, 임금항목 등 임금지급기준을 계약서로 확인할 수 있으므로 근로계약서를 주셔도 별 문제는 없다고 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 이게 포괄임금제인가요?
구체적인 확인이 필요하나 법정수당을 포함하는 내용으로 고정 월급여를 정한 경우 포괄임금제라고 판단됩니다. 다만 법적으로 각 항목별 명확한 항목 및 계산식이 기재되어 있어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직의 경우 실업급여 수급 대상에 해당되는지요
계약기간 종료는 실업급여 대상이 맞습니다. 다만 회사가 계약갱신을 요구하였으나 근로자가 이를 거부하고 퇴사시에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 대상에서 제외될수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 야간고정이라 잠이안와요 도와주세요
야간근무자분들께서 스케줄근무로 인해 수면장애를 갖는경우가 있습니다. 노무적 상담은 아니지만 커튼을 치는등 수면에 도움되도록 집안을 어둡게 만들고 규칙적인 활동으로 루틴을 만들어 보시길 권유드립니다. 감사합니다.