안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사일까지 강제 연차소진 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.마지막 근로일까지 사용하고 남은 잔여연차는 미사용연차휴가수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 토요일 일요일 수당이 각각다른가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일요일은 유급주휴일로 휴일근로수당 대상이고, 토요일은 해당 주에 소정근로시간을 모두 채웠다면 연장근로수당 대상입니다. 엄밀히 말하면 토요일은 무급휴무일이지 휴일은 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉협상 실패시 실업급여 받을수 있는지
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급 요건에 해당하지 않습니다. 다른 사유가 필요합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장 직원은 주워지는게 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당,해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용되는 규정 중 대표적인 규정입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이번 설 연휴는 며칠동안 휴일인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월요일이 임시공휴일로 확정되어 월,화,수,목 총 4일의 설 연휴가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 1년 채우고 그만두는데 퇴직금 청구 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간 주15시간 이상근로자가 계속근로기간이 1년이상인 경우 발생합니다. 1월 31일까지 재직하였다면 퇴직금 대상이 맞습니다.
임금·급여
Q. 임금삭감 동의서 작성시 추후에 보상받을수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 삭감에 동의하는 동의서에 서명을 그래도 한거라면, 이에 근로자가 동의했다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사에 겸업 금지 사항이 없다면 다른 일을 해도 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 겸업을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서 본업에 지장을 주지 않는다면 겸업을 하더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당/휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.알바 포함입니다. 공휴일은 법적공휴일, 임시공휴일을 의미합니다. 일요일은 주휴일이므로 제외입니다. 5인 이상 사업장은 휴일가산수당 지급 의무가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아직 한달도 근무 안 한 학원강사의 경우 공휴일 급여 챙겨줘야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.신규 입사 여부는 무관합니다. 근로자라면 유급휴일에 대해서 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.