안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사 인사이동은 언제한번씩 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 정책에 따라 다를 수 있으나, 일반적으로 1년에 1회 승진과 인사발령이 있는 경우가 많습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을수잇는 기준이뭔가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 사유가 비자발적 사유여야 합니다. 고용보험관계법령상 규정되어 있으며 대표적으로 계약만료, 해고, 권고사직, 임금체불에 의한 퇴사가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 미가입자 아닌 프리랜서 3.3프로 세금 공제 계약 작성시 1년 지난후에도 연차 생성 의무 없을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실질적으로 프리랜서인지, 근로기준법상 근로자인지 종합적인 검토 및 판단이 선행되어야 합니다. 근로자라면 주휴수당, 연차휴가가 당연 지급되어야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당을 받을려면 몇일을 근무해야되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 해당 주에 모두 출근을 하지 않을 경우 주휴일이 발생하지 않으므로 주휴수당도 대상이 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이번 설 연휴에 기본급 지급이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.관공서 공휴일, 임시공휴일은 유급휴일이므로 근로를 제공하지 않더라도 유급처리해서 지급됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주 48시간인데 오버해서 일을하면 회사는 돈을 더 줘야하죠??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로 시 추가로 근무한 시간만큼 임금이 더 지급되어야 합니다. 5인 이상 사업장은 1.5배 가산하여 지급해야 합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 상사와의 다툼 후 무시당하며 업무지시를 안해주는데 노동이나 근로자쪽으로 법적으로 취할수있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무 배제는 직장내 괴롭힘 유형에 해당합니다. 노동청 진정 제기를 고려하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여일할계산 도와주세요.....!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.세전 월 임금액 210 x 18일/해당 월의 일수로 산정하는 일할계산 하시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 소정근로시간 정해놓고 사업주가 마음대로 출근하지 말라거나 이른 시간에 퇴근하라고 해도 되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로게약상 사전에 합의한 소정근로시간으로 근로를 해야 합니다. 임의로 소정근로시간을 회사가 일방적으로 변경할 수는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 으로 일을 하다가 재계약을 안하게되면
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약기간 만료에 따라 근로관계 자동 종료 시 비자발적 사유에 의한 퇴사이므로 실업급여 대상입니다. 감사합니다.