안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금체불
Q. 1년 미만 근로자 퇴사시 2주내에 임금 지급여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사로 인한 금품청산은 근로자가 지급기일유예에 동의하지 않는 한 퇴사일로부터 14일 내 지급되는 것이 원칙입니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직인가요? 해고인가요? 이유도 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통보한 퇴사일이 아닌 날로 회사가 일방적으로 결정 통보하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 회사에서 산업재해를 당하게 되었을때 회사마다 처리 방법이 다 다르나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 공상처리를 제안한 것으로 판단됩니다. 회사에서 공상처리하는 방식도 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 법정쉬는시간 어떻게되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 4시간당 30분, 8시간당 1시간 이상이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 이는 상시근로자수 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 예정된 퇴사보다 더 일찍 퇴사시키는 경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 자발적 퇴사임을 전제로 퇴사일을 재조정한 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간 만료 10일전 퇴사 한다고 이야기해도 한달정도 기다려줘야되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요 계약기간 만료 시 근로관계 자동종료됩니다. 후임자 구하는 기간을 용인할 필요는 없어보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년 미만자 1달 만근 시 발생하는 무급휴직 사용 시 연차 발생 여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근길 교통사고로 인한 무급휴직이 산업재해 기간을 말씀하는 것이라면, 출근으로 간주되어 월차가 발생합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계약서상 근로기간을 어겼다고 임금을 삭감하기도 하나요 ?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장계약서에 인상된 임금액이 적용되는 일자부터는 인상된 임금으로 지급되어야 합니다. 단지 근로기간을 어겼다는 사정은 11월, 12월 급여를 차감하는 근거가 될 수 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 건강검진으로 인한 외출 유급처리 해주시나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 유급,무급 여부에 대한 규정이 없으므로 회사 사규에 따라 처리됩니다. 회사 사규를 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 입사시 필요서류 관련해서 질문입니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전 직장에 요청하셔야 합니다. 현 직장에서 이전 회사의 근무경력, 연봉 확인을 위해 요구하는 것으로 판단됩니다. 감사합니다.