안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 사내 메신져가 아니라 개인전화로 업무지시 및 업무관련 연락이 오는 것은 직장내 괴롭힘에 해당하는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.인정된 사례가 있기는 합니다만 직장 내 괴롭힘 여부는 종합 검토가 필요합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 무급휴직 중 해고하면 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고는 실업급여 수급요건인 비자발적 사유에 의한 퇴사에 해당합니다. 따라서 요건에 해당합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 퇴직금 대지급금에대하여 알고 싶습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대지급금은 회사의 재정 악화로 더이상 임금을 지불할 수 없는 상황일 때 이를 대비하여 국가가 대신 근로자에게 임금을 지급한 후 회사에 구상권을 청구하는 방식입니다.퇴직금은 최종 3년간의 퇴지금이 지급대상이며 퇴직금은 상한이 700만원까지 입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 급여 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일부터 4일까지의 임금을 지급하면 될 것으로 판단됩니다. 결근일은 임금 공제가 가능하며, 해당 주 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사내에설치되어있는사물함뒤지는사무직원
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다. 상시근로자수 5명 이상인 사업장이라면 노동청 진정 제기를 통해 신고가 가능합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 체불임금 지불할테니 합의서 써라??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.합의 의사가 없다면 굳이 합의서를 작성할 의무는 없습니다. 진정 진행 중이라면 감독관님께 상황 설명 후 합의의사 없음을 전달하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직 일자 협의가 안될 경우 해고인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자가 주장하는 날짜가 아니라 다른 날짜로 강제로 근로관계를 종료하는 조치는 해고에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급시기가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 내 모든 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 급여와 퇴직금도 모두 포함됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 현재 직장의 연봉을 알려면 어떻게 계산하나요?
현재 연봉은 귀하가 작성한 근로계약서 또는 연봉계약서 내용을 확인해보시거나 기 지급된 임금명세서도 확인 가능합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 구조조정을 단행해서 저를 포함시키면 무조건 응해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직 제의면 거부할 수 있으나정리해고를 한 경우라면 부당해고구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다. 감사합니다.