안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직이 아닌 정규직으로 입사하게 되는 경우도 근로계약서는 작성하게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정규직 비정규직 무관 모든 근로자는 입사시에 근로계약서를 작성해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 삼자대면 날짜바꾸면 상대방도 바꾼날짜로 출석하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청 진정 제기한 걸로 판단됩니다. 해당 질의는 노동청 감독관께 확인해보시는게 제일 정확합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 두루누리 지원금 받고있는 사업장에서 권고사직이 나오면 받는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.두루누리 지원금은 영향 없습니다. 다른 직원이 요건에 해당한다면 적용 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주6일 근무로 계약시에도 연장 근로 수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연봉계약 임금 항목이 연장수당이 명확히 반영되어 있다면 포괄임금제로 볼 수 있으나, 그렇지 않은 경우는 별도로 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받기 전 타사 재취업 시 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.받을 수 있습니다. 퇴직금 지급 요건은 충족되므로 지급일이 타사 재취업 이후라도 퇴직금 수급에는 영향이 전혀 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 5인미만 사업장 직원 수습기간 해고문제
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 네 10월도 부과됩니다. 9월말일자라면 일할계산하여 근무한 기간만큼 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 회사내에서 징계를 할 수 있다면 시말서 말고 어떤 방식들이 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통상적으로 징계해고, 정직의 중징계와, 감봉, 견책, 경고의 경징계가 있습니다. 감봉은 법적으로 1회 금액이 평균임금의 1일분의 1/2, 총액이 1임금 지급기의 임금 총액 1/10을 초과할 수 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 내 노사위원회에서 임금을 올려달라는 내용이 나왔는데요. 이 내용을 회사측에 얘기를 했을 때 무조건 회사가 받아줘야되는지 회사가 어떻게 행동해야되는지 궁금해요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노사협의회를 말씀하시는 것으로 판단됩니다. 임금 인상에 관한 내용에 회사가 무조건 받아주어야 하는 것은 아닙니다. 안건이 상정되면 노사협의회 협의를 통해 논의를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 왜 제가 죄짓는기분이들까요????
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.마음이 착하신 분이라 그러신듯 합니다. 그래도 너무 마음쓰지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연(월차)차 발생 시점이 언제부터 인지 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.9일이 맞습니다. 마지막달은 연차 발생 전 퇴사이므로 1일이 발생하지 않습니다. 감사합니다.