회사에서 휴게시간을 허락받고 쓰라고 하는데 법적으로 문제가 없나요?
다음주부터 휴게시간은 허락받고 쓰라고 합니다 이게 정확하게 법적으로 아무런 문제가 없는건지 궁금합니다. 회사는 5인 미만 사업장은 아니고 직원 수 꽤 많습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴게시간은 근로계약으로 정한 바에 따라 사용이 가능하며, 별도의 승인 절차를 필요로 하지 않습니다.
1명 평가안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
휴게시간은 근로계약으로 명확히 정해져 있는 사항입니다. 구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 휴게시간을 승인 하에 부여하는 것은 법위반에 해당합니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지 입니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 임금을 지급하지 않습니다. 회사에서 휴게를 명시하지 않거나 부여하지 않으면 법위반으로 신고할 수 있습니다.
정해진 휴게시간이외에 근로시간에 휴게를 취하는 경우는 회사의 허락을 받아야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
휴게시간은 원칙적으로 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간입니다. 특별한 사유가 있지 않는 이상은 법적으로 문제가 됩니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
정해진 휴게시간이 아닌 근로 시간 중 자체 휴게 시간이라면 그럴 수 있겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴게시간은 근로계약으로 정하는 것이고 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간이어야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다.
