안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날에 유급휴일 해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수와 관계 없이 근로자의 날은 근로기준법상으로 보장된 유급휴일입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 유급휴일 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자수와 관계 없이 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 급여를 받지 못했는데 전화해도 괜찮나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여가 지급되지 않았다면 전화를 하여 달라고 하셔도 되고 신고를 하셔도 될 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 추석연휴가 이번에 길어지면, 4대보험 직장 급여 감액되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추석연휴 등 공휴일이 길어질 경우 유급으로 처리되어야 하는 회사라면 차이가 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산 이렇게 하는 거 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴시간은 하루 법정근로시간 한도로 계산되어야 하므로 월요일에 10시간 일하였다 하더라도 8시간만 인정되어 총 주 15시간에 대한 주휴만 발생합니다. 3시간이 될 것입니다.
산업재해
Q. 노무사님께 근재보험관련 문의드립니다,
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근재보험에 따라 보상이 확정된다면 본인이 먼저 낸 진료비 등이 환급될 수 있을 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 발생일이 언제인지 정확하게 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 단위로 산정되어야 하며 금요일 입사라면 금요일부터 다음주 목요일까지로 보아야 합니다.
임금·급여
Q. 알바한테 알바비 줄때 이것을 안 하면 문제가 생기나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바비를 입금할 때 직접 전화로 해서 주라는 것이 무슨 의미인지는 모르나 임금만 제대로 지급한다면 뭐든 괜찮습니다.
근로계약
Q. 일을하다가해고당했습니다너무억울하네요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고를 사업주가 하였다면 그 전에 그만둘 경우 자진퇴사에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 14일이 지나도록 급여가 안들어와요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 금품이 청산되어야 합니다. 별도의 기일 연장합의가 없다면 근로계약서에 급여일이 아닌 14일 이내에 지급되어야 합니다.