안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 계약기간에 따른 월차 부여 방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5.1~5.31까지의 기간에 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 상시근로자수가 5인 이상이었다면 발생할 것입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 표준 근로계약서 또는 단시간 근로계약서 사용여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 40시간 근로자가 없더라도 단시간 근로에 해당하므로 단시간 근로계약서를 사용하셔도 무방할 듯 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 질문 드립니다. 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인 질병으로인하여 퇴사한 경우 추후에도 취업이 가능함을 입증한다면 해당할 수도 있습니다. 고용센터에 문의해보시기를 바랍니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 대처방법이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자5인 이상인 기업이고 직장내괴롭힘을 당하고 있다면 회사내 담당자에게 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 4대보험 퇴사전 급여 신고 월급 받은기간
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사가 7월 31일이라면 7월 31일까지의 임금을 포함하여 신고하시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바에관해서요, 퇴직서 작성을 안하면 알바비 안주나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직서가 사직서에 의미라면 반드시 작성하여야 하는 것은 아니며 작성하지 않았다 하더라도 임금은 지급되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 한달 근로소득 발생이 필요한데 입사날짜 당겨서 신고될까요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 7월 15일에 근로를 제공하지 않았음에도 해당 일로 신고하는 것은 원칙적으로 허용되지 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 일용직 근로자도 4대보험을 공제하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로를 하였다면 4대보험을 가입하는 것이 원칙입니다. 4대보험 가입 요건에 해당하여 공제하였다면 문제되지는 않습니다.
임금·급여
Q. 이전직장 권고사직, 다른회사 신규입사 후 시용기간 후 채용되지 않을 경우에 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사 이직사유가 중요합니다. 마지막 회사에서 시용종료로 인하여 근로관계가 종료 되었다면 비자발적 이직에 해당할 것으로 보입니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 상사의 폭력과 성추행 신고 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.증거가 없어도 신고는 가능합니다. 다만 신고내용이 인정될지는 조사가 이루어지고 입증이 되어야 가능할 것입니다.