안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 프리랜서 위촉계약 3개월뒤 지급받는거 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서로 일하신 부분이 실질이 근로기준법상 근로자성이 인정된다면 노동청에 신고가 가능할 것입니다.
근로계약
Q. 근로시간 변경에 근로자가 합의하지 않으면 햐고사유가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정당한 업무지시에 불응할 경우 징계대상일 수 있으나 징계대상이 된다고 하여 무조건 해고사유가 되는 것은 아닙니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 이직확인서 작성 사항 문의 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급휴일이라면 포함될 것입니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차미사용 수당은 미포함입니다.
직장내괴롭힘
Q. 5인미만 직장 내 폭행 손찌검 신고 가능 여부?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 5인미만 사업장은 신고가 되지 않습니다. 다만 위와 같이 폭행일 경우에는 경찰신고도 가능한 사안으로 보입니다.
임금·급여
Q. 백화점 매장 중간관리 운영중입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.백화점 중간관리자의 경우 백화점 소속이 아닌 개별사업자로 볼 가능성이 높아보입니나. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 전날 퇴사 괜찮을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전날 퇴사를 말한다하여도 사측에서 강제근로는 시킬수 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 월차 발생 기준 관련 문의 드립니다!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 주 소정근로시간 15시간 미만자에게는 발생하지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산 소정근로시간 관련문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 바뀌는 근로시간이 연장근로가 아닌 사용자와 사전에 정한 소정근로시간으로 볼수 있다면 가능할 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 기업은 퇴직연금 가입이 필수 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않았다면 퇴직금제도를 운영하는 것으로 볼수 있고 적법하게 지급된다면 문제가 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 6개월 이상 다녀야 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상 필요하며 이는 월력상 180일이 아닌 유급으로 처리되는 기간이므로 7~8개월 다녀야 합니다. 물론 이직사유도 요건에 해당하여야 할 것입니다.